Senior HR Specialist | Arbeidsrecht, Advies & Organisatieontwikkeling

Job description

Inleiding Senior HR Specialist Ben jij een stevige HR-professional die moeiteloos schakelt tussen de werkvloer, leidinggevenden en directie? Heb je ruime ervaring met arbeidsrecht, complexe HR-vraagstukken en het verder professionaliseren van HR binnen een groeiende organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou. Door de verdere groei van onze organisatie en de toenemende complexiteit van wet- en regelgeving, waaronder de inzet van internationale medewerkers, zoeken wij een ervaren HR-specialist die eigenaarschap neemt. Iemand die zichtbaar aanwezig is op de werkvloer, managers adviseert en tegelijkertijd HR-processen en beleid naar een hoger niveau brengt. Je komt terecht in een betrokken, internationale organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en een informele maar professionele werksfeer. De functie Als HR-specialist vervul je een centrale rol binnen de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, fungeert als sparringpartner voor management en leidinggevenden en neemt een voortrekkersrol in de verdere ontwikkeling van HR. Je combineert operationele betrokkenheid met een tactische blik en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast en gedragen binnen de organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid, regelingen en procedures. Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Versterken van organisatiecultuur, medewerkerstevredenheid en interne communicatie. Regie voeren op verlof- en verzuimprocessen en onderhouden van contact met de arbodienst. Coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van vacature tot aanname. Begeleiden van onboarding - en offboarding trajecten . Ondersteunen en professionaliseren van beoordelings-, ontwikkel- en verzuimgesprekken. Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie en contractbeheer. Aanleveren en controleren van HR-gerelateerde gegevens voor de salarisadministratie. Signaleren van verbeterkansen en initiëren van HR-projecten die bijdragen aan de verdere groei van de organisatie. Ben jij degene die wij zoeken? Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar, maar durft ook positie in te nemen wanneer situaties daarom vragen. ​ Wat breng je mee? Een afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar, aangevuld met relevante werkervaring. Ruime ervaring binnen het HR-vakgebied. Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht en HR-processen. Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen. Een proactieve en resultaatgerichte instelling. Nauwkeurigheid en een goed gevoel voor verhoudingen binnen een organisatie. Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk. Het vermogen om beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Waarom wij bij jou passen: Een veelzijdige en zelfstandige HR-rol voor 3 dagen per week. Flexibiliteit in werktijden in overleg. Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Deelname aan de Technopolis -pensioenvoorziening en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een goede reiskostenvergoeding. Een inspirerende werkplek in hartje Amsterdam. Een internationale organisatie met korte lijnen, ondernemerschap en ruimte voor eigen initiatief. Een warm, professioneel en betrokken team waarin jouw expertise daadwerkelijk het verschil maakt. Geïnteresseerd? Wil jij bouwen aan een sterke organisatie én zichtbaar impact maken op de werkvloer? Dan maken we graag kennis met je. Upload dan je motivatiebrief en CV . Solliciteren kan tot en met 31 augustus 2026 . Heb je vragen over deze functie? Neem contact op met Diana Martorino via 020-5352244.