Senior Manager - Digital Transformation (Piattaforme HR)

Job description

The chance to build a better future is right in front of you Do Work That Matters – Il tuo ruolo e le tue responsabilità Vuoi fare un lavoro che sia davvero significativo e di impatto? In KPMG avrai l'opportunità di aiutare clienti, società e colleghi ad affrontare e risolvere le sfide più attuali e complesse. KPMG Advisory offre servizi di consulenza alle imprese per supportarle nella trasformazione del business model, nel miglioramento e nella digitalizzazione dei processi, oltre che nell'analisi e gestione dei rischi e nelle operazioni di finanza straordinaria. Entrando a far parte del Team Enterprise Platform, ricoprirai un ruolo di leadership nella trasformazione digitale dei processi HR, con un presidio tecnico-strategico sull'offering e sulla delivery delle piattaforme, in particolare SAP SuccessFactors. Nello specifico ti occuperai di: Guidare l' offering e la strategia di delivery sulle piattaforme HR, in particolare SAP SuccessFactors , garantendo un presidio tecnico solido sui programmi di trasformazione digitale HR Definire la governance a livello di programma : pianificazione, milestone, budget e gestione della commessa su iniziative complesse e multi-progetto Gestire la relazione con CHRO e stakeholder C-level , posizionandoti come punto di riferimento strategico sul percorso di trasformazione HR del cliente Guidare la costruzione di proposte e gare , con responsabilità diretta sul relativo esito commerciale Coordinare e fare da mentor a Manager e team di progetto , supportandone la crescita e lo sviluppo professionale Presidiare la qualità e la readiness al rilascio a livello di programma, fino a cutover e go-live Contribuire allo sviluppo dell'offering e della practice HR Transformation, anche attraverso iniziative di thought leadership Sarai coinvolta/o su progetti nazionali e internazionali, con un focus preferenziale su clienti del settore pubblico, in particolare in contesti di Pubblica Amministrazione centrale e locale , enti regolatori, sanità, istruzione e società a partecipazione pubblica. Come As You Are – Le tue competenze e caratteristiche Questa opportunità è perfetta per te se: Hai maturato esperienza consolidata in ruoli di leadership su programmi di trasformazione digitale HR, con solida competenza tecnica su piattaforme enterprise, idealmente SAP SuccessFactors (altre piattaforme HR sono considerate un valore aggiunto) Hai una conoscenza approfondita dell'implementazione e configurazione reale delle piattaforme, oltre alla capacità di guidarne l'evoluzione strategica Sai gestire la relazione con interlocutori senior/C-level e guidare la costruzione di proposte e gare Hai esperienza nella governance di programmi complessi , con dimestichezza in metodologie Agile, Waterfall o ibride e strumenti di pianificazione (es. Jira/Confluence, MS Project o equivalenti) Hai capacità consolidate di leadership, negoziazione e gestione di team , anche a supporto della crescita di profili Manager Possiedi un'ottima padronanza della lingua inglese e attitudine al lavoro in team anche internazionali Sei disponibile a trasferte in Italia e all'estero, in base alle esigenze progettuali Costituisce un plus: Conoscenza delle peculiarità del settore pubblico (normativa, procedure di gara, stakeholder istituzionali) Your Future With Us – Cosa troverai in KPMG Un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità Un contesto stimolante e dinamico che incentiva creatività e lavoro di squadra Modalità di lavoro ibrida per favorire l'equilibrio vita-lavoro Programmi di formazione e sviluppo avanzati Mindset internazionale e progettualità innovative Iniziative dedicate al benessere psicofisico Inquadramento ai sensi del CCNL Commercio, RAL indicativa compresa tra € 52.000 e € 65.000 per la qualifica di Manager e tra € 65.240 e € 84.000 per la qualifica di Senior Manager, determinata sulla base di criteri oggettivi con riferimento specifico alle competenze e all'esperienza del profilo rispetto ai requisiti della posizione. In ottemperanza alla normativa vigente, non raccogliamo né utilizziamo informazioni sulle retribuzioni percepite in rapporti di lavoro attuali o precedenti. Le nostre procedure di selezione sono, inoltre, improntate a criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Together for Better – I nostri valori e il nostro impegno Leadership, lavoro in team, rispetto dell'individualità, apprendimento continuo, trasparenza, impegno verso la comunità e integrità sono i Valori di KPMG, alla base di un ambiente aperto allo scambio di idee e conoscenza. Grazie al nostro impegno per un ambiente di lavoro inclusivo, il Network è conforme agli standard ISO 30415 e UNI PdR 125. Nel nostro Impact Plan sono raccolte le azioni concrete sui temi ambientali, sociali e di governance (ESG). Unisciti a noi! I tuoi dati saranno trattati nel pieno rispetto delle disposizioni del Regolamento (UE) n. 679/2016 (GDPR) e successive modifiche. Per ulteriori informazioni, consultare l'informativa sulla privacy di KPMG. KPMG Advisory S.p.A. garantisce le pari opportunità. The chance to build a better future is right in front of you Do Work That Matters – Your Role and Responsibilities Do you want to do work that is truly meaningful and impactful? At KPMG you will have the opportunity to help clients, society and colleagues tackle and solve today's most pressing and complex challenges. KPMG Advisory offers consulting services to businesses, supporting them in transforming their business model, improving and digitalizing processes, as well as in risk analysis and management and extraordinary finance operations. Joining the Enterprise Platform Team, you will hold a leadership role in the digital transformation of HR processes, with technical and strategic oversight of the offering and delivery of HR platforms, in particular SAP SuccessFactors. Specifically, you will be responsible for: Leading the offering and delivery strategy for HR platforms, in particular SAP SuccessFactors , ensuring solid technical oversight of HR digital transformation programs Defining program-level governance : planning, milestones, budget and engagement management across complex, multi-project initiatives Managing the relationship with CHROs and C-level stakeholders , acting as a strategic point of reference on the client's HR transformation journey Leading the development of proposals and tenders , with direct responsibility for the related commercial outcome Coordinating and mentoring Managers and project teams , supporting their growth and professional development Overseeing quality and release readiness at program level, through cutover and go-live Contributing to the development of the offering and practice for HR Transformation, including through thought leadership initiatives You will be involved in national and international projects, with a preferential focus on Public Sector clients, particularly Central and Local Public Administration, regulatory bodies, healthcare, education, and publicly owned companies. Come As You Are – Your Skills and Qualities This opportunity is a great fit for you if: You have consolidated experience in leadership roles on HR digital transformation programs, with solid technical expertise in enterprise platforms, ideally SAP SuccessFactors (experience with other HR platforms is considered an asset) You have an in-depth understanding of platform implementation and configuration , as well as the ability to guide their strategic evolution You know how to manage relationships with senior/C-level stakeholders and lead the development of proposals and tenders You have experience in the governance of complex programs , with familiarity in Agile, Waterfall or hybrid methodologies and planning tools (e.g. Jira/Confluence, MS Project or equivalent) You have strong leadership, negotiation and team management skills, including supporting the growth of Manager-level profiles You have an excellent command of English and an aptitude for working in international teams You are available for travel in Italy and abroad, based on project needs The following is considered a plus: Knowledge of the specific features of the Public Sector (regulations, tender procedures, institutional stakeholders) Your Future With Us – What You'll Find at KPMG An inclusive work environment that values diversity A stimulating, dynamic environment that fosters creativity and teamwork A hybrid way of working to support work-life balance Advanced training and development programs International mindset and innovative projects Initiatives dedicated to wellbeing Standard employment contract under the collective labour agreement for the commerce sector, with an indicative starting gross annual salary ranging from €52,000 to €65,000 for the Manager position and from €65,240 to €84,000 for the Senior Manager position, determined on the basis of objective criteria with specific reference to the candidate's skills and experience assessed against the requirements of the role. In accordance with applicable legislation, we do not collect or use information relating to remuneration received in current or previous employment. Our selection procedures are also based on objective and gender-neutral criteria. Together for Better – Our Values and Commitment Leadership, teamwork, respect for the individual, continuous learning, transparency, commitment to the community and integrity are KPMG's Values, underpinning an environment open to the exchange of ideas and knowledge. Thanks to our commitment to an inclusive workplace, the Network complies with ISO 30415 and UNI PdR 125 standards. Our Impact Plan gathers concrete actions on environmental, social and governance (ESG) topics. Join us! Your data will be processed in full compliance with Regulation (EU) No. 679/2016 (GDPR) and subsequent amendments. For further information, please refer to KPMG's privacy policy. KPMG Advisory S.p.A. guarantees equal opportunities. #LI-MM2