Senior Manager Global Manufacturing Engineering & Footprint Industrial (m/w/d)

Ihre Herausforderung: Verantwortung für die globale Weiterentwicklung von Produktionsprozessen, Fertigungstechnologien und Investitionsprojekten (CAPEX) unter Berücksichtigung von Flexibilität, Wirtschaftlichkeit, kurzen Rüstzeiten sowie einer nachhaltigen Optimierung der Fertigungsstrukturen. Definition und Weiterentwicklung des globalen Produktions-Footprints einschließlich regionaler Lokalisierungsstrategien, Kapazitätsplanung und Standortentscheidungen zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensstrategie. Identifikation, Aufbau und Weiterentwicklung strategisch relevanter Fertigungskompetenzen und Kernprozesse zur Stärkung der globalen Produktionsorganisation. Entwicklung und Implementierung globaler Standards für Fertigungssysteme in enger Zusammenarbeit mit einem internationalen Netzwerk von Prozessexperten, mit dem Ziel einer effizienten, skalierbaren und kostenoptimierten Produktion. Führung und Steuerung der Manufacturing-Engineering-Verantwortlichen in den Regionen und Werken innerhalb einer globalen Matrixorganisation. Beobachtung, Bewertung und Einführung neuer Fertigungstechnologien sowie Analyse ihres Reifegrads und wirtschaftlichen Nutzens zur Sicherstellung einer zukunftsorientierten Produktionslandschaft. Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Forschung & Entwicklung sowie Qualitätsmanagement, um die industrielle Umsetzbarkeit, Qualität und Marktreife neuer Produkte und Lösungen sicherzustellen. Entwicklung und Steuerung von Business Cases für strategische Industrie- und Produktionsprojekte sowie Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management. Förderung des globalen Wissenstransfers und des Austauschs von Best Practices, Koordination internationaler Ressourcen sowie Einführung und Nachverfolgung relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung von Operational Excellence, Compliance und nachhaltiger Performance. Ihr Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Produktions-, Fertigungs- oder Verfahrenstechnik bzw. einer vergleichbaren technischen Fachrichtung. Berufserfahrung: • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Operations-Umfeld, idealerweise mit mindestens 10 Jahren einschlägiger Erfahrung sowie 5 bis 7 Jahren in einer Führungsfunktion innerhalb des Manufacturing Engineerings. • Nachweisbare Erfolge in der Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie in der Zusammenarbeit innerhalb internationaler und multikultureller Organisationen. • Internationale Berufserfahrung ist von Vorteil. Fachliche Qualifikationen • Fundierte Kenntnisse im Bereich Manufacturing Engineering sowie im Management von Produktionsstandorten und globalen Fertigungsnetzwerken (Footprint Management). • Erfahrung in Budget-, Kosten- und Finanzmanagement innerhalb eines industriellen Umfelds. • Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Qualitätsmanagement, Instandhaltung, Fertigungstechnologien sowie Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz (EHS). • Nachgewiesene Expertise in Continuous Improvement und Operational Excellence unter Anwendung etablierter Methoden wie Lean Management, Pull Flow, Six Sigma, Total Quality Management (TQM), Kaizen und selbstorganisierten Teamstrukturen. • Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender Projekte und internationaler Teams innerhalb komplexer Organisationsstrukturen. • Sicherer Umgang mit SAP; zusätzliche internationale Erfahrung sowie nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Förderung von Teams sind wünschenswert. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Persönliche Kompetenzen • Ausgeprägte strategische Denkweise verbunden mit einer hohen Umsetzungsstärke und der Fähigkeit, kurzfristige Prioritäten zielgerichtet voranzutreiben. • Hohe Flexibilität und Souveränität im Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen sowie konkurrierenden Anforderungen. • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Senior Executives und internationalen Führungsteams. • Hohe soziale Kompetenz und Fähigkeit, belastbare Beziehungen sowie vertrauensvolle Netzwerke auf allen Ebenen der Organisation und zu externen Partnern aufzubauen. Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter . Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular. Social Benefits: Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gil: 3 Tage in Ludwigsburg, bis zu 2 Tage mobil) Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Firmeneigenes Betriebsrestaurant Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze) Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung) Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.) Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif