Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d)

Job description

Ihre Mission Globale HR Operations & Prozessmanagement Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen Operational Excellence & Transformation Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich Digitalisierung, Automatisierung & KI Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen Entwicklung einer Roadmap für KI-Use Cases im HR Operations Umfeld Einführung moderner HR-Technologien und Lösungen HR Operating Model & Shared Services Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Center Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centern Global Mobility Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots Stakeholder Management Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen Ihre Talente Fachlich Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Transformation oder Shared Services Fundierte Kenntnisse im globalen Prozessmanagement und HR Operating Models Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen Verhandlungssichere Englischkenntnisse Persönlich Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise Erfahrung in komplexen internationalen Matrixorganisationen Starkes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus Pluspunkte Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centern Kenntnisse in Global Mobility Erfahrung mit KI-/Automatisierungsthemen im HR Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement) Ihre Benefits Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​ 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​ Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m. Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​ Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement​ Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort