Senior Manager Incentive (m/w/d)

Senior Manager Incentive (m/w/d) GJL090 · Berichtet an Director Customer Facing Excellence · Berlin, Deutschland Mandat: Gesamtverantwortung für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Außendienstprämie in Deutschland Direct Reports: Keine direkte Führung – indirekte Führung/enge Zusammenarbeit mit dem Global Operations Service Center (GOSC) Wichtigste Schnittstellen: Sales Directors · IC Center of Excellence (IC CoE) · GOSC · People Experience (PX) · Betriebsrat · Global Compensation · Arbeitsrecht · Compliance · Finance Verantwortung: Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung strategischer Prämienprogramme; Betriebsratskommunikation und -verhandlungen; termingenaue Auszahlung Rollenzusammenfassung Die Rolle des Senior Manager Incentive trägt die Gesamtverantwortung für die strategische, kontinuierliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Außendienstprämie in Deutschland und gewährleistet eine konsistente, qualitativ hochwertige Umsetzung. Der Senior Manager Incentive arbeitet strategisch mit deutschen sowie internationalen Führungskräften zusammen (Sales Directors, IC CoE, PX, GOSC), führt Kommunikation und Verhandlungen mit dem Betriebsrat und fungiert als beratender „Critical Friend“ für das Business — in einer Matrixorganisation, die Richtlinien-Anforderungen mit dem strategischen Wert von Incentive Compensation in Einklang bringt. Kernverantwortlichkeiten Strategische Steuerung & Service-Delivery • Konzeption und Umsetzung einfacher, motivierender und finanziell verantwortungsvoller Außendienst-Prämien inkl. Awards und Anerkennungsprogrammen. • Gestaltung und Weiterentwicklung der Quota-/Zielsetzungssystematiken und Pay-Out Curves. • Frühzeitige Identifikation und Steuerung von IC-Compliance- und Audit-Risiken gemeinsam mit Audit Readiness & Quality Oversight. • Betriebsratskommunikation und -verhandlungen zu Prämienänderungen gemeinsam mit PX. • Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung bestehender Prozesse; indirekte Führung und enge Zusammenarbeit mit dem GOSC. Stakeholder-Management & CoE-Roadmap • Aufbau von Fachwissen zu Produkten und Businessprioritäten sowie aktives Tracking externer IC-Trends. • Proaktive Beratung von Sales Directors bei der Entwicklung motivierender Incentive-Pläne im Einklang mit Richtlinien. • Mitwirkung an above-market Projekten des IC CoE und Überführung von Best Practices in den deutschen Kontext. Kernfokusbereiche Strategische Steuerung & Service-Delivery: Konzeption und Weiterentwicklung von Prämienprogrammen, Compliance-/Audit-Risikosteuerung und Betriebsratsverhandlungen. Stakeholder-Management & CoE-Roadmap: Beratung von Sales Directors, above-market Projektbeteiligung und Transfer von Best Practices nach Deutschland. Qualifikationen Grundqualifikationen • Bachelorabschluss erforderlich; Masterabschluss wünschenswert. • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsplanung/-steuerung in der Pharmaindustrie, idealerweise mit Schwerpunkt Incentive Compensation in Deutschland. • Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie verhandlungssicheres Englisch (mindestens Business Level). • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in Innovation und Transformation. Bevorzugte Qualifikationen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Kommunikation, Verhandlungen, Umsetzung von Vereinbarungen). • Nachgewiesene Leadership- und Projektmanagement-Kompetenz auch ohne disziplinarische Führung. • Erfahrung im Aufbau einer positiven Teamkultur in einer Matrixorganisation. Kompetenzen & Verhaltensweisen Verankert in Pfizers Werten — Courage, Excellence, Equity, Joy. • Commercial Drive (Excellence): Setzt ambitionierte Ziele für Prämienprogramme im Einklang mit Business-Prioritäten. • Entscheidungsfreude & Mut (Courage): Challengt den Status quo konstruktiv und etabliert neue Delivery-Ansätze. • Cross-funktionale Zusammenarbeit (Equity): Bringt Business-, IC-CoE-, Legal-, Compliance- und PX-Interessen in Einklang. • Integrität & Compliance-Mindset: Sichert Compliance in Abstimmung mit GOSC, Quality Oversight und Global Compensation. • Vertrauensvolle Beziehungen (Joy): Fungiert als beratender „Critical Friend“ für Sales Directors und das Business. Organisatorische Beziehungen Intern • Director Customer Facing Excellence – direkte Führungskraft. • Sales Directors – Beratungspartner für Incentive-Pläne. • IC Center of Excellence (IC CoE) – Partner für above-market Projekte. • GOSC – indirekte Führung für Prämienberechnung. • People Experience (PX), Betriebsrat, Global Compensation, Arbeitsrecht, Compliance, Finance – Governance-Partner. Extern • Nicht in der Quelle angegeben. „ Breakthroughs that change patients ’ lives “ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen. Überzeugt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ( Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä. können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen). Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können. Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen. Inklusion von Menschen mit Behinderungen Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier! Pfizer endeavors to make accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email . This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned. Um mehr über zulässige und unzulässige Anwendungen von KI im Rekrutierungsprozess zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Richtlinien zur Nutzung von KI durch Kandidatinnen und Kandidaten auf Pfizer Careers . 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