Senior Manager Pôle Recrutement H/F - CDI - Aix-en-Provence

Job description

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre ? Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Senior Manager Pôle recrutement H/F, afin de superviser une équipe, effectuer des recrutements et être au coeur de la performance. Vos responsabilités : Au sein de la team Staffing composée d'une vingtaine de Gojobees, vous serez amené à encadrer une équipe de 4 à 5 chargés de recrutement au sein d'une pod (unité de production) dédiée : - Les former et les accompagner vers la réussite en étant soi même un leader exemplaire dans le recrutement volumique de profils intérimaires (logistique, retail, industrie...) mais aussi face à notre client interne en toute situation - Assurer un équilibre entre suivi personnalisé (1/1 hebdo par exemple) et autonomie pour les faire grandir - Contribuer au parcours d'intégration Suivre des KPI pour mesurer la performance de l'équipe : - Garantir 100% des profils attendus et travailler en équipe avec la partie commerciale qui gère les clients - Suivre la qualité des recrutements Conduite du changement : - S'assurer d'avoir les bons outils au bon moment et faire évoluer les notres si besoin - Nos outils ne cessent de s'améliorer grâce à notre équipe tech, aussi il faut s'assurer que votre team soit formée efficacement Expertise recrutement : - Être capable de prendre en direct un certain nombre de missions afin d'aider l'équipe - Montrer qu'un leader sait allier expertise terrain et management opérationnel Votre Profil : Vous avez de solides compétences en recrutement volumique et avez déjà managé une équipe d'au moins 3 personnes Expertise dans différents secteurs du recrutement intérimaire de type "cols bleus" (en logistique, industrie, retail....) Excellente maitrise des outils du recrutement externes, et tout autre canal permettant de trouver des profils de qualité Vous savez gérer, construire et suivre des KPI intelligemment et les faire accepter par l'équipe, en vous assurant que celle-ci les atteint. Nous sommes très Data-driven chez Gojob, ce doit être une évidence pour vous aussi que la Data aide à prendre les bonnes décisions ! Vous aimez relever des challenges et êtes proactif Ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences - Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an - Une prime Vacances Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours): Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition. Un entretien avec Taina, Head of Staffing Un entretien avec Benjamin, C-level Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre ? Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Senior Manager Pôle recrutement H/F, afin de superviser une équipe, effectuer des recrutements et être au coeur de la performance. Vos responsabilités : Au sein de la team Staffing composée d'une vingtaine de Gojobees, vous serez amené à encadrer une équipe de 4 à 5 chargés de recrutement au sein d'une pod (unité de production) dédiée : - Les former et les accompagner vers la réussite en étant soi même un leader exemplaire dans le recrutement volumique de profils intérimaires (logistique, retail, industrie...) mais aussi face à notre client interne en toute situation - Assurer un équilibre entre suivi personnalisé (1/1 hebdo par exemple) et autonomie pour les faire grandir - Contribuer au parcours d'intégration Suivre des KPI pour mesurer la performance de l'équipe : - Garantir 100% des profils attendus et travailler en équipe avec la partie commerciale qui gère les clients - Suivre la qualité des recrutements Conduite du changement : - S'assurer d'avoir les bons outils au bon moment et faire évoluer les notres si besoin - Nos outils ne cessent de s'améliorer grâce à notre équipe tech, aussi il faut s'assurer que votre team soit formée efficacement Expertise recrutement : - Être capable de prendre en direct un certain nombre de missions afin d'aider l'équipe - Montrer qu'un leader sait allier expertise terrain et management opérationnel Votre Profil : Vous avez de solides compétences en recrutement volumique et avez déjà managé une équipe d'au moins 3 personnes Expertise dans différents secteurs du recrutement intérimaire de type "cols bleus" (en logistique, industrie, retail....) Excellente maitrise des outils du recrutement externes, et tout autre canal permettant de trouver des profils de qualité Vous savez gérer, construire et suivre des KPI intelligemment et les faire accepter par l'équipe, en vous assurant que celle-ci les atteint. Nous sommes très Data-driven chez Gojob, ce doit être une évidence pour vous aussi que la Data aide à prendre les bonnes décisions ! Vous aimez relever des challenges et êtes proactif Ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences - Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an - Une prime Vacances Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours): Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition. Un entretien avec Taina, Head of Staffing Un entretien avec Benjamin, C-level Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre : Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de Senior Manager Pôle recrutement H/F, afin de superviser une équipe, effectuer des recrutements et être au coeur de la performance. Votre Mission et vos responsabilités : Un univers innovant : l'alliance de l'IA et de l'Humain Vous évoluez au sein d'une entreprise à la pointe de la technologie qui révolutionne le métier de recruteur. Ici, nous marions la puissance de l'Intelligence Artificielle avec l'expertise métier. Votre quotidien ? Utiliser des outils technologiques de pointe pour automatiser le répétitif et vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le conseil, le coaching et le matching de haute précision. Vos responsabilités clés : Pilotage et encadrement de l'équipe de recrutement : Au sein de la team Staffing composée d'une vingtaine de Gojobees, vous encadrez une équipe de 4 à 5 chargés de recrutement au sein d'une pod (unité de production) dédiée. Vous les formez et les accompagnez vers la réussite en étant vous-même un leader exemplaire dans le recrutement volumique de profils intérimaires (logistique, retail, industrie...), y compris face à notre client interne en toute situation. Développement et autonomie de l'équipe : Vous assurez un équilibre entre suivi personnalisé (1/1 hebdo par exemple) et autonomie pour faire grandir vos collaborateurs, et contribuez activement au parcours d'intégration des nouveaux arrivants. Pilotage de la performance via les KPI : Vous suivez les indicateurs clés pour mesurer la performance de l'équipe, garantissez 100% des profils attendus, travaillez en étroite collaboration avec la partie commerciale qui gère les clients, et veillez à la qualité des recrutements réalisés. Conduite du changement & outils : Vous vous assurez que votre équipe dispose des bons outils au bon moment et faites évoluer les nôtres si besoin. Nos outils ne cessant de s'améliorer grâce à notre équipe tech, vous garantissez que votre team soit formée efficacement à ces évolutions. Expertise recrutement & leadership terrain : Vous êtes capable de prendre en direct un certain nombre de missions afin d'aider l'équipe, démontrant qu'un leader sait allier expertise terrain et management opérationnel. Votre Profil : Vous avez de solides compétences en recrutement volumique et avez déjà managé une équipe d'au moins 3 personnes.Expertise dans différents secteurs du recrutement intérimaire de type "cols bleus" (en logistique, industrie, retail....).Excellente maitrise des outils du recrutement externes, et tout autre canal permettant de trouver des profils de qualité.Vous savez gérer, construire et suivre des KPI intelligemment et les faire accepter par l'équipe, en vous assurant que celle-ci les atteint. Nous sommes très Data-driven chez Gojob, ce doit être une évidence pour vous aussi que la Data aide à prendre les bonnes décisions ! Vous aimez relever des challenges et êtes proactif. Ce que nous vous offrons : Une rémunération attractive selon votre profil Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement) La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob 6 semaines de Congés Payés Une excellente mutuelle/prévoyance 50% du titre de transport en commun remboursé Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an Une prime vacances Le processus de recrutement : - Un échange téléphonique avec Lola ou Laurent, Talent Acquisition - Un entretien avec Eve, Directrice Recrutement et Marketing - Un cas pratique en présentiel avec Eve et un Ops Manager- Un entretien avec Amaury, Directeur Ops & Sales Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre : Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de Senior Manager Pôle recrutement H/F, afin de superviser une équipe, effectuer des recrutements et être au coeur de la performance. Votre Mission et vos responsabilités : Un univers innovant : l'alliance de l'IA et de l'Humain Vous évoluez au sein d'une entreprise à la pointe de la technologie qui révolutionne le métier de recruteur. Ici, nous marions la puissance de l'Intelligence Artificielle avec l'expertise métier. Votre quotidien ? Utiliser des outils technologiques de pointe pour automatiser le répétitif et vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le conseil, le coaching et le matching de haute précision. Vos responsabilités clés : Pilotage et encadrement de l'équipe de recrutement : Au sein de la team Staffing composée d'une vingtaine de Gojobees, vous encadrez une équipe de 4 à 5 chargés de recrutement au sein d'une pod (unité de production) dédiée. Vous les formez et les accompagnez vers la réussite en étant vous-même un leader exemplaire dans le recrutement volumique de profils intérimaires (logistique, retail, industrie...), y compris face à notre client interne en toute situation. Développement et autonomie de l'équipe : Vous assurez un équilibre entre suivi personnalisé (1/1 hebdo par exemple) et autonomie pour faire grandir vos collaborateurs, et contribuez activement au parcours d'intégration des nouveaux arrivants. Pilotage de la performance via les KPI : Vous suivez les indicateurs clés pour mesurer la performance de l'équipe, garantissez 100% des profils attendus, travaillez en étroite collaboration avec la partie commerciale qui gère les clients, et veillez à la qualité des recrutements réalisés. Conduite du changement & outils : Vous vous assurez que votre équipe dispose des bons outils au bon moment et faites évoluer les nôtres si besoin. Nos outils ne cessant de s'améliorer grâce à notre équipe tech, vous garantissez que votre team soit formée efficacement à ces évolutions. Expertise recrutement & leadership terrain : Vous êtes capable de prendre en direct un certain nombre de missions afin d'aider l'équipe, démontrant qu'un leader sait allier expertise terrain et management opérationnel. Votre Profil : Vous avez de solides compétences en recrutement volumique et avez déjà managé une équipe d'au moins 3 personnes.Expertise dans différents secteurs du recrutement intérimaire de type "cols bleus" (en logistique, industrie, retail....).Excellente maitrise des outils du recrutement externes, et tout autre canal permettant de trouver des profils de qualité.Vous savez gérer, construire et suivre des KPI intelligemment et les faire accepter par l'équipe, en vous assurant que celle-ci les atteint. Nous sommes très Data-driven chez Gojob, ce doit être une évidence pour vous aussi que la Data aide à prendre les bonnes décisions ! Vous aimez relever des challenges et êtes proactif. Ce que nous vous offrons : Une rémunération attractive selon votre profil Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement) La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob 6 semaines de Congés Payés Une excellente mutuelle/prévoyance 50% du titre de transport en commun remboursé Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an Une prime vacances Le processus de recrutement : - Un échange téléphonique avec Lola ou Laurent, Talent Acquisition - Un entretien avec Eve, Directrice Recrutement et Marketing - Un cas pratique en présentiel avec Eve et un Ops Manager- Un entretien avec Amaury, Directeur Ops & Sales