(Senior) Manager - Talent & Organization (all genders)

Im Bereich Consulting kombinieren wir unser betriebswirtschaftliches, digitales und technologisches Know-how, um Unternehmen auf ein neues Innovations- und Performance-Level zu heben. Und hier setzt du frische Impulse in unserem Talent- & Organisation-Team. Deine Mission Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du unsere Leadership DNA voll und ganz verinnerlichen wirst. Weil sie nicht nur beschreibt, wie wir unsere Mitarbeiter führen, sondern auch wie wir unseren Kunden den Weg in die Zukunft weisen: mit der Fokussierung auf Ergebnissen. Wir versuchen Neues, inspirieren andere, arbeiten über Grenzen hinweg und passen uns dem ständigen Wandel an, der uns umgibt. Dabei wollen wir in jeder Hinsicht Vorbild sein. Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen. Das erwartet dich Komplexe Plattform-Transformationen, Digitalisierung der Arbeitswelt, Cloud & AI, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte (New Work), demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte oder neue Sourcing-Modelle sind nur einige der Themen, mit denen du dich auseinandersetzen wirst und Verantwortung übernehmen kannst. Vor diesem Hintergrund unterstützt du die Entwicklung von Konzepten und Lösungen in einem unserer Fokusbereiche innerhalb der Practice Talent & Organization: HR Transformation & Delivery: z.B. denkst du gemeinsam mit unseren Kunden HR neu und ermittelst Bedarfe einer HR Transformation. Oder du begleitest HR IT Transformationen wie bsp. Workday, SAP Successfactors, Oracle HCM und ServiceNow und bist an der Konzeption und Umsetzung von HR Operating Model Changes und HR Prozess- und Services Definition beteiligt. Du punktest vor allem mit Deinen HR Target Operating Model Fähigkeiten & Fertigkeiten. Des Weiteren kanns Du an sowie zukunftsorientierten HR Strategien mitarbeiten. Talent Strategy & Development und Workforce Services: z.B. entwickelts du Personal- und Talentstrategien, bist an dem Aufbau von Rollen- und Kompetenzmodellen und integriertem Talent Management beteiligt oder entwickelst eine strategische Personalplanung. Vor allem sind wir auch an Learning Architekten interessiert. Wir wollen sicherstellen, dass Unternehmen die richtigen Talente mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort haben. Change Management: z.B. begleitest du unsere Kunden in komplexen Transformationsprojekten wie z.B. innerhalb von HR Transformation oder ERP Cloud Programmen mit Fokus auf Change Management, analysierst die Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf die Organisation und Mitarbeiter und leitest maßgeschneiderte Change-Strategien ab. Zusätzlich kannst du an der Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen im Bereich Stakeholder Management & Engagement, Change Kommunikation und Change Monitoring beteiligt sein. Wenn Du einen Strategie-Fokus hast, entwickelst Du auch zukunftsfähige Organisationsmodelle, Rollen- und Kompetenzsysteme sowie ganzheitliche HR- und Talent-Strategien Zusätzlich unterstützt du intern unsere Community sowie die Weiterentwicklung von neuen fachlichen Angeboten und übernimmst auch nach einigen Monaten Verantwortung für Junior-Kollegen. Darauf freuen wir uns Dass du ein Transformation Enthusiast und/ oder ein Change & Learning Addict und/ oder HR Innovator bist. Wir sind an Führungspersönlichkeiten interessiert, die mindestens einen der 3 oben genannten Fokusthemen mit 5+ Jahren Berufserfahrung abdecken. Einen guten Master- Universitätsabschluss, idealerweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Erfahrung in der Führung von Teams sowie aktiven Begleitung von komplexen Transformations- und Technologievorhaben innerhalb von Projekten. Ausgeprägte Kundenorientierung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten – einschließlich der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei externen Führungskräften (z.B. CHRO) aufzubauen. Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sowohl mündlich als auch schriftlich in sehr gutem Deutsch und Englisch zu vermitteln. Interesse an Technologie- und Digitalisierungsthemen, Spaß an Projekten im nationalen und internationalen Umfeld sowie die im Beratungsalltag notwendige Flexibilität und volle Mobilität. Was wir dir bieten umfassende Trainingsangebote, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Begleitung und sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Mentor:innen und Projektleiter:innen tolle Events für Mitarbeitende attraktive Mitarbeiterangebote unsere Arbeitskultur, die Diversität und Inklusion fördert Du und Accenture In dieser Rolle bist du Teil von Accenture Strategy & Consulting . Der aktuelle Wandel eröffnet Unternehmen zuvor nie dagewesene Chancen. Mit ganzheitlichen Strategien helfen wir unseren Kunden, diese umfassend auszuschöpfen und sich neu zu erfinden. Die Accenture-Kultur: Hier machst DU den Unterschied Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst. Dein Kontakt Du hast Fragen? Dann wende dich an unser Recruiting Team per E-Mail an oder telefonisch unter 00800 45045045. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! About Accenture Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien getroffen. Unsere große Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer und hilft uns, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu betreuen.