Senior Manager (w/m/d) Global Mobility

Job description

Innerhalb unseres Zentralbereiches Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Global Mobility in Vollzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden. Als Senior Manager (w/m/d) Global Mobility sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Steuerung aller internationalen Mitarbeiterentsendungen und Mobilitätsprogramme. Aufgaben & Verantwortlichkeiten: Sie initiieren und implementieren konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks sowie der Unternehmensstrategie und -kultur und entwickeln diese kontinuierlich weiter Sie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Management Prozessen, wie zum Beispiel dem Talent Management Gemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikationskonzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern Zur Sicherstellung effizienter Entsendeprozesse identifzieren und implementieren Sie digitale Lösungen, die die internen Abläufe beschleunigen und die zur Transparenz beitragen Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term Assignments inkl. der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren Kernaufgaben Sie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte, sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der Kosten Die Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie übernehmen die fachliche Leitung des Global Mobility Teams; eine disziplinarische Führungsverantwortung ist für Sie perspektivisch vorstellbar Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammen Fachliche Kompetenzen: Sie haben Ihr Bachelor- oder Masterstudium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung im internatioanlen HR-Bereich, insbesondere als HR Busniess Partner, eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammeln Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Global Mobility Management und kennen sich daher in grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukten und der internationalen Personalarbeit aus Sie haben globale Projekte verantwortet und sind geübt darin, komplexe Themen in interdisziplinären Teams zu bearbeiten Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut. Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS Office Produkten sind Sie geübt Sie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden HR-Prozessen (z. B. Talent & Performance Management) vertraut Ihre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab Persönliche Kompetenzen: Sie schätzen und berücksichtigen Perspektivenvielfalt Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Sorgfalt und selbstständiger, ergebnisorientierter Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken Sie zeigen leistung und erzielen Ergebnisse Sie handeln kundenorientiert Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einem interkulturellen Umfeld sammeln Benefits: Betriebliche Altersvorsorge Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung Flexible Arbeitszeiten Mitarbeitervergünstigungen B. Braun Service SE & Co. KG | Julian Landorff |