Senior Marketing Manager Performance (m/w/d) Specialty Care

Senior Marketing Manager Performance (m/w/d) Specialty Care GJL090 · Berichtet an Marketing Director der jeweiligen TA · Berlin, Deutschland Mandat: Strategische Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der Performance-Logik einer Marke bzw. eines Portfolios innerhalb der TA Direct Reports: Keine – erfahrener fachlicher Lead im Marketing-Team Wichtigste Schnittstellen: Marketing Manager Strategy und Marketing Manager (Peers) · IIS · BAI/ISE · Sales · Medical · Market Access · Commercial Platform Verantwortung: KPI-Frameworks, Measurement-Logiken und Performance-Governance für Marke/Portfolio; sichtbare Mitverantwortung für Business Impact und Budget-/DME-Steuerung Rollenzusammenfassung Der/die Senior Marketing Manager Performance verantwortet auf Senior-Manager-Niveau die strategische Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der Performance-Logik einer Marke bzw. eines Portfolios innerhalb der TA. Die Rolle agiert als erfahrener fachlicher Lead im Marketing-Team und übersetzt komplexe Markt-, Kunden- und Performance-Daten in klare strategische Empfehlungen für Management-Entscheidungen. Auf GJL 090 wird erwartet, dass die Rolle nicht nur Beiträge liefert, sondern aktiv Orientierung gibt, Prioritäten setzt und funktionsübergreifende Abstimmungen mit Sales, Medical, Market Access, IIS, BAI/ISE und Commercial Platform fachlich mitführt. Kernverantwortlichkeiten Gemeinsame Kernaufgaben auf Senior-Manager-Niveau • Leitet die strukturierte Analyse von Markt, Krankheitsbild, Patientenpfad und Wettbewerbsumfeld und übersetzt Insights in strategisch relevante Empfehlungen. • Setzt senioritätsgerecht Leitplanken für integrierte Content- und Kanalstrategien; etabliert systematische Test-and-Learn-Ansätze. • Übernimmt sichtbare Mitverantwortung für Business Impact, Budget- und DME-Steuerung; führt funktionsübergreifende Abstimmungen fachlich mit. Spezialisierung Performance (ca. 30–40%) • Entwickelt und verantwortet KPI-Frameworks, Measurement-Logiken und Performance-Governance für Marke bzw. Portfolio. • Interpretiert Business-Performance-Reports, identifiziert Abweichungen, Chancen und Risiken und leitet Handlungsempfehlungen ab. • Treibt fortgeschrittene Marketing-Analytics-Ansätze voran. Kernfokusbereiche Gemeinsame Kernaufgaben: Markt-/Wettbewerbsanalyse, Content-/Kanalstrategie und systematisches Testing. Spezialisierung Performance: KPI-Frameworks, Performance-Governance und fortgeschrittene Marketing-Analytics. Qualifikationen Grundqualifikationen • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Wirtschaft); MBA von Vorteil. • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Pharmaindustrie, davon substanzielle Erfahrung in Marken-/Portfoliostrategie und Performance-Steuerung auf Senior-Stakeholder-Ebene. • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; sehr ausgeprägte Kollaborations- und Influencing-Fähigkeiten. • Digitale Kompetenz inkl. sicherem Umgang mit KI-gestützten Tools. Bevorzugte Qualifikationen • Nachweisliche, vertiefte Erfahrung in Datenanalyse, Performance-Messung und Dashboard-Konzeption. • Nachgewiesene Fähigkeit zur lateralen Führung und zum fachlichen Coaching von Kolleg:innen. Kompetenzen & Verhaltensweisen Verankert in Pfizers Werten — Courage, Excellence, Equity, Joy. • Commercial Drive (Excellence): Schafft Transparenz über Wirkung und Business Impact von Marke/Portfolio. • Entscheidungsfreude & Mut (Courage): Identifiziert Abweichungen, Chancen und Risiken und leitet klare Handlungsempfehlungen ab. • Cross-funktionale Zusammenarbeit (Equity): Führt Abstimmungen mit Sales, Medical, Market Access, IIS und BAI/ISE fachlich mit. • Integrität & Compliance-Mindset: Stellt Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher. • Vertrauensvolle Beziehungen (Joy): Gibt Orientierung und Coaching für Kolleg:innen im Marketing-Team. Organisatorische Beziehungen Intern • Marketing Director der jeweiligen TA – direkte Führungskraft. • Marketing Manager Strategy und Marketing Manager – gleichrangige Peer-Rollen. • IIS, BAI/ISE, Digital- und Advanced-Analytics-Teams – Analysepartner. „ Breakthroughs that change patients ’ lives “ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen. Überzeugt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ( Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä. können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen). Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können. Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen. Inklusion von Menschen mit Behinderungen Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier! Pfizer endeavors to make accessible to all users. 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