This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. ペイロールスペシャリスト/Senior Payroll Specialist-Mercari雇用形態： 正社員働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地： 六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについてあらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という、メルカリグループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくる必要があります。Payroll Teamは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで、会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。メルカリのパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。給与・労務オペレーション全体管理給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。福利厚生制度の企画・運用mercibox等の制度設計・改善を主導します。プロジェクト推進外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード ユニークなチャレンジメルカリグループの給与計算を中心とした人事労務オペレーションを、正確性と再現性の高い形で運用し続けることに加え、出向・拠点立ち上げ・法改正対応・など、事業フェーズに応じて発生する多様なテーマをプロジェクトとして推進することができます。「決められた運用を回す」だけではなく、あるべき姿から逆算して、仕組み・体制・プロセスをアップデートし続ける経験ができます。Payroll領域で、守り（正確な運用）と攻め（変革・改善）を両立したい方にフィットするポジションです。変化の激しい市場や会社環境のなかで、制度やオペレーションをアップデートし、強い組織の基盤をつくっていくダイナミズムを当事者として味わうことができます。 応募要件求める経験・スキルメルカリ・メルペイのミッション・バリューへの理解・共感1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上（外部ベンダー・BPO活用経験を含む）1,000名以上の組織における労務業務の実務経験（社会保険手続き・入退社・休職対応など）労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識英語に対する抵抗感がないこと歓迎する経験・スキル急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスをキャッチアップ・改善してきた経験Payrollベンダーリプレイスや導入の経験Payrollベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験海外・国内転籍/出向実務の経験衛生管理者や社労士の資格語学力日本語：Proficient (CEFR - C1)英語：Independent (CEFR - B2) 歓迎 ※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください メルカリグループについて知る キャリアサイト https://careers.mercari.com/ メルカン：https://mercan.mercari.com/ SNS：X / Linkedin 選考についてメルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。選考の流れ書類選考面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます ※詳しくは こちらのページをご覧ください 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくは、I&D statementをご覧ください。なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
ペイロールスペシャリスト/Senior Payroll Specialist-Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という、メルカリグループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくる必要があります。Payroll Teamは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで、会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。
- メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。メルカリのパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。
給与・労務オペレーション全体管理
- 給与計算（住民税・年末調整含む）
- 勤怠管理
- 各種社会保険手続き
- 社員の入退社・休職手続き
- 海外グループ会社への転籍・出向管理
- 外国籍社員のビザ管理・更新サポート
- ※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。
福利厚生制度の企画・運用
プロジェクト推進
- 外部出向対応・新拠点立ち上げ対応
- 法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート
- ベンダー・BPO体制の見直し・改善
- その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード
ユニークなチャレンジ
- メルカリグループの給与計算を中心とした人事労務オペレーションを、正確性と再現性の高い形で運用し続けることに加え、出向・拠点立ち上げ・法改正対応・など、事業フェーズに応じて発生する多様なテーマをプロジェクトとして推進することができます。
- 「決められた運用を回す」だけではなく、あるべき姿から逆算して、仕組み・体制・プロセスをアップデートし続ける経験ができます。
- Payroll領域で、守り（正確な運用）と攻め（変革・改善）を両立したい方にフィットするポジションです。
- 変化の激しい市場や会社環境のなかで、制度やオペレーションをアップデートし、強い組織の基盤をつくっていくダイナミズムを当事者として味わうことができます。
応募要件
- 求める経験・スキル
- メルカリ・メルペイのミッション・バリューへの理解・共感
- 1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上（外部ベンダー・BPO活用経験を含む）
- 1,000名以上の組織における労務業務の実務経験（社会保険手続き・入退社・休職対応など）
- 労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識
- 給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験
- 正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識
- 英語に対する抵抗感がないこと
- 歓迎する経験・スキル
- 急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスをキャッチアップ・改善してきた経験
- Payrollベンダーリプレイスや導入の経験
- Payrollベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験
- 海外・国内転籍/出向実務の経験
- 衛生管理者や社労士の資格
- 語学力
- 日本語：Proficient (CEFR - C1)
- 英語：Independent (CEFR - B2) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
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選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
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