JD in English follows. 和文の後に英文JDをご覧いただけます。 Mid-career Recruiter - Mercari雇用形態： 正社員働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）勤務地： 六本木 詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認くださいメルカリグループについてあらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。メルカリグループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務業務で使用するツールGoogle Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）NotionSlackWorkable (ATS)LinkedIn各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)その他、必要に応じて適切な採用ツール ユニークなチャレンジ特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります）メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。採用だけでなく、Hiring ManagerやVP・HRBPと連携しながら、採用を起点に組織の課題解決（入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携、候補者体験の改善など）までリードいただきます。フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。 応募要件求める経験・スキルメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力歓迎する経験・スキル採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験日本国外でのグローバル人材の採用経験D&Iに関する知見、活動の経験AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験語学力日本語: Independent (CEFR - B2)必須英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎 ※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください メルカリグループについて知る キャリアサイト https://careers.mercari.com/ メルカン：https://mercan.mercari.com/ SNS：X / Linkedin エンジニア向け会社説明資料Mercari EngineeringMercari Gears 選考についてメルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。選考の流れ書類選考面接：面接課程で英語での質問をさせていただく場合がございますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：選考とリファレンスの内容により決定されます ※詳しくは こちらのページをご覧ください 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくは、I&D statementをご覧ください。なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。 Mid-career Recruiter – MercariEmployment Status: Full-timeWork Hours: Full Flextime (no core time)Office: RoppongiFor more details, see the Overview of Our Positions section on our Careers site. About MercariCirculate all forms of value to unleash the potential in all people"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them. Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential. For more information about Mercari Group’s mission, see Mercari’s Culture Doc. Organization/Team MissionIn this position, you will take responsibility for recruitment across the entire Mercari Group, including new businesses, and lead mid-career hiring efforts. You will be responsible for planning and carrying out recruitment strategies aimed at acquiring talent core to the growth of Mercari Group. Specific areas of responsibility will be determined taking into account your experience and preferences, as well as the company's needs.See here for more information about our mission and values. Work ResponsibilitiesPlanning and carrying out overall recruitment activities based on business strategy and organizational/technical directionIn addition to event planning/operation and direct sourcing methods, formulating and carrying out bold recruitment strategies that maximize all assets and diverse channels available to MercariLeading relationship building and collaboration with internal and external partners to promote recruitment activities with a focus on the candidate experienceCarrying out recruitment tasks including document screening, skill assessments, interviews, progress management, offers, closing, and onboarding supportTools you will use in your workGoogle Workspace (Google Sheets, Google Docs, Google Calendar, Google Meet, etc.)NotionSlackWorkable (ATS)LinkedInVarious AI tools (internal generative AI tools, Gemini for Google Workspace, etc.)Other appropriate recruitment tools as needed Unique ChallengesAs a mid-career recruiter, you will be able to lead the design, execution, and improvement of recruitment strategies across multiple areas, not limited to specific positions. (Your areas of responsibility may expand according to the needs of the organization, including domains such as tech, creative, business, and corporate.)As part of the AI-Native direction across the entire Mercari Group, you will be involved in formulating cutting-edge recruitment policies and strategies regarding new role definitions and hiring processes necessary in the AI era.In addition to recruitment, you will lead organizational problem-solving from a recruitment perspective in collaboration with hiring managers, VPs, and HRBPs (such as designing requirements with a focus on post-hire success, coordinating onboarding, and improving the candidate experience).This position offers an opportunity to gain experience in a rapidly changing environment as you take on recruitment challenges across different business phases and organization sizes, covering not only the Mercari marketplace app but also the Fintech businesses Merpay and Mercoin, as well as new businesses. QualificationsRequired Experience/SkillsShared belief in the mission and values of Mercari Group and its various companiesThree or more years of experience in recruitment-related tasks at a business company or recruitment agencyExperience working in planning and project management for recruitment-related projectsA strong curiosity and willingness to learn about the latest technologies, businesses, products, organizations, and market trendsAbility to identify and define necessary talent based on the current state of the organization and successfully recruit that talentPreferred Experience/SkillsExperience in planning and promoting employer branding (event planning and administration, operation of owned media, etc.)Experience recruiting global talent outside of JapanKnowledge and experience related to diversity & inclusion (D&I)Interest and/or experience in improving/streamlining business processes using AI toolsLanguage Japanese: Independent (CEFR - B2) requiredEnglish: Independent (CEFR - B2) preferred For details about CEFR, see here. Learn More About Mercari GroupCareers site: https://careers.mercari.com/en/ Mercan: https://mercan.mercari.com/en/ Social media: X / Linkedin Engineering at Mercari Group: An introduction to Mercari for engineersMercari EngineeringMercari Gears Recruiting at MercariAt Mercari Group, we value empathizing with and embodying the mission and values of the Group and each company. To promote the creation of an organization that maximizes the total amount of value exhibited by all members, we would like to understand the experience and skills of each candidate as accurately as possible.Recruiting cycle at Mercari GroupApplication screeningInterview: There may be instances where we ask questions in English during the interview process.Reference check: Toward the end of the interview process, we will ask you to provide us with references via an online service.Offer: Offers will be determined carefully in consideration of the interviews and the reference check. Learn more about our recruiting process here. Equal Opportunity HiringHere at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion & Diversity is essential for us to achieve our mission.This, of course, extends to our hiring practices as well. Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our I&D statement.Please read and acknowledge our Privacy Policy prior to submitting your application.
JD in English follows. 和文の後に英文JDをご覧いただけます。
Mid-career Recruiter - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
- 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。メルカリグループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。
- メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
- 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行
- イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行
- 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進
- 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務
- 業務で使用するツール
- Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
- Notion
- Slack
- Workable (ATS)
- LinkedIn
- 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)
- その他、必要に応じて適切な採用ツール
ユニークなチャレンジ
- 特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります）
- メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。
- 採用だけでなく、Hiring ManagerやVP・HRBPと連携しながら、採用を起点に組織の課題解決（入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携、候補者体験の改善など）までリードいただきます。
- フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。
応募要件
- 求める経験・スキル
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
- 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
- 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
- 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲
- 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力
- 歓迎する経験・スキル
- 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
- 日本国外でのグローバル人材の採用経験
- D&Iに関する知見、活動の経験
- AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験
- 語学力
- 日本語: Independent (CEFR - B2)必須
- 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループについて知る
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：面接課程で英語での質問をさせていただく場合がございます
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：選考とリファレンスの内容により決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
Mid-career Recruiter – Mercari
- Employment Status: Full-time
- Work Hours: Full Flextime (no core time)
- Office: Roppongi
For more details, see the Overview of Our Positions section on our Careers site.
About Mercari
Circulate all forms of value to unleash the potential in all people
"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them. Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential. For more information about Mercari Group’s mission, see Mercari’s Culture Doc.
Organization/Team Mission
- In this position, you will take responsibility for recruitment across the entire Mercari Group, including new businesses, and lead mid-career hiring efforts. You will be responsible for planning and carrying out recruitment strategies aimed at acquiring talent core to the growth of Mercari Group. Specific areas of responsibility will be determined taking into account your experience and preferences, as well as the company's needs.
- See here for more information about our mission and values.
Work Responsibilities
- Planning and carrying out overall recruitment activities based on business strategy and organizational/technical direction
- In addition to event planning/operation and direct sourcing methods, formulating and carrying out bold recruitment strategies that maximize all assets and diverse channels available to Mercari
- Leading relationship building and collaboration with internal and external partners to promote recruitment activities with a focus on the candidate experience
- Carrying out recruitment tasks including document screening, skill assessments, interviews, progress management, offers, closing, and onboarding support
- Tools you will use in your work
- Google Workspace (Google Sheets, Google Docs, Google Calendar, Google Meet, etc.)
- Notion
- Slack
- Workable (ATS)
- LinkedIn
- Various AI tools (internal generative AI tools, Gemini for Google Workspace, etc.)
- Other appropriate recruitment tools as needed
Unique Challenges
- As a mid-career recruiter, you will be able to lead the design, execution, and improvement of recruitment strategies across multiple areas, not limited to specific positions. (Your areas of responsibility may expand according to the needs of the organization, including domains such as tech, creative, business, and corporate.)
- As part of the AI-Native direction across the entire Mercari Group, you will be involved in formulating cutting-edge recruitment policies and strategies regarding new role definitions and hiring processes necessary in the AI era.
- In addition to recruitment, you will lead organizational problem-solving from a recruitment perspective in collaboration with hiring managers, VPs, and HRBPs (such as designing requirements with a focus on post-hire success, coordinating onboarding, and improving the candidate experience).
- This position offers an opportunity to gain experience in a rapidly changing environment as you take on recruitment challenges across different business phases and organization sizes, covering not only the Mercari marketplace app but also the Fintech businesses Merpay and Mercoin, as well as new businesses.
Qualifications
- Required Experience/Skills
- Shared belief in the mission and values of Mercari Group and its various companies
- Three or more years of experience in recruitment-related tasks at a business company or recruitment agency
- Experience working in planning and project management for recruitment-related projects
- A strong curiosity and willingness to learn about the latest technologies, businesses, products, organizations, and market trends
- Ability to identify and define necessary talent based on the current state of the organization and successfully recruit that talent
- Preferred Experience/Skills
- Experience in planning and promoting employer branding (event planning and administration, operation of owned media, etc.)
- Experience recruiting global talent outside of Japan
- Knowledge and experience related to diversity & inclusion (D&I)
- Interest and/or experience in improving/streamlining business processes using AI tools
- Language
- Japanese: Independent (CEFR - B2) required
- English: Independent (CEFR - B2) preferred
For details about CEFR, see here.
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Recruiting at Mercari
At Mercari Group, we value empathizing with and embodying the mission and values of the Group and each company. To promote the creation of an organization that maximizes the total amount of value exhibited by all members, we would like to understand the experience and skills of each candidate as accurately as possible.
Recruiting cycle at Mercari Group
- Application screening
- Interview: There may be instances where we ask questions in English during the interview process.
- Reference check: Toward the end of the interview process, we will ask you to provide us with references via an online service.
- Offer: Offers will be determined carefully in consideration of the interviews and the reference check.
Learn more about our recruiting process here.
Equal Opportunity Hiring
Here at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion & Diversity is essential for us to achieve our mission.
This, of course, extends to our hiring practices as well. Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our I&D statement.
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