This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. New Graduate Recruiter / 新卒採用担当 - Mercari雇用形態： 正社員働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）勤務地： 六本木詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください メルカリグループについてあらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション メルカリでは、私たちのカルチャー(企業文化)指針を示すCulture Docの中で、新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。私たちは新卒メンバーを、将来のメルカリの事業や組織を牽引する「経営幹部候補」として迎えます。そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。近年では、プロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等、新卒採用における募集職種を大きく拡大しています。新卒採用チームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードします。国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの採用手法や常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高いプロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など、母集団形成からクロージングまで一貫して担当します。メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの共創による採用戦略の策定や実行リードマルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージングデータとテクノロジーを活用したプロセス変革業務で使用するツールGoogle Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）SlackWorkable (ATS)各種AIツール(notion、Gemini for Google Workspace、社内生成AIツール等)その他、必要に応じて適切な採用ツール ユニークなチャレンジ【「正解のない」グローバル組織構築への挑戦】メルカリが真のグローバルテックカンパニーを目指す中で、新卒採用は組織の未来を創る最重要ミッションです。多様な国籍・バックグラウンドを持つプロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等の専門職採用において、決まった解のない状況下で戦略を立案し、組織の不確実性を突破していく高度な完遂力を磨くことができます。【多種多様なステークホルダーとの共創とリード】単なる採用実務の遂行に留まらず、経営層や各領域のプロフェッショナルである現場メンバーと対等に議論し、事業成長から逆算した採用要件の定義や選考プロセス設計をリードします。複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進する、圧倒的なステークホルダーマネジメント能力を発揮できる環境です。【人事の枠を超えた「組織文化」の醸成と変革】採用はゴールではなく、入社後の活躍や組織への定着までを見据えた中長期的な取り組みです。採用を通じてメルカリのカルチャーを再定義し、組織文化の醸成に深く関与することで、人事としての視座を経営に近いレベルまで引き上げる機会があります。 応募要件求める経験・スキルメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上）自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験歓迎する経験・スキルプロジェクトリード経験： 採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し、周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験グローバルな環境での実務経験： 英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとのプロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）語学力日本語: Independent (CEFR - B2) 必須英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎 ※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください 関連記事フランスでメルカリの採用PRを行ってきました #メルカリな日々渡航先を5か国へ拡大！【グローバルリーダー育成プログラム】Mercari Bold Program for Women: 2025 Global Editionを開催！2025年度の新卒メンバーが入社。入社式の一日をレポートします〈前編〉新卒によるアイデアソン「未現会議」。“Back to Startup”実現に向けた道のり〈後編〉結果発表！新卒によるアイデアソン「未現会議」。チャンピオンに輝いたのは？2つのサービスをテーマに4つの職種を募集！学生向けハッカソン、「Mercari Challenger Hackathon」12月に開催！ メルカリグループについて知る キャリアサイト： https://careers.mercari.com/ メルカン：https://mercan.mercari.com/ SNS：X / Linkedin 2025年インパクトレポート 新卒採用キャリアサイト：https://careers.mercari.com/new-graduates/メルカリ新卒採用note：https://note.com/mercari_newgrads 選考についてメルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。選考の流れ書類選考面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます ※詳しくは こちらのページをご覧ください 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくは、I&D statementをご覧ください。なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
New Graduate Recruiter / 新卒採用担当 - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
メルカリでは、私たちのカルチャー(企業文化)指針を示すCulture Docの中で、新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。
私たちは新卒メンバーを、将来のメルカリの事業や組織を牽引する「経営幹部候補」として迎えます。そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。
2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。近年では、プロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等、新卒採用における募集職種を大きく拡大しています。
新卒採用チームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードします。国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの採用手法や常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高いプロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など、母集団形成からクロージングまで一貫して担当します。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
- 担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの共創による採用戦略の策定や実行リード
- マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行
- 国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング
- データとテクノロジーを活用したプロセス変革
- 業務で使用するツール
- Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
- Slack
- Workable (ATS)
- 各種AIツール(notion、Gemini for Google Workspace、社内生成AIツール等)
- その他、必要に応じて適切な採用ツール
ユニークなチャレンジ
- 【「正解のない」グローバル組織構築への挑戦】メルカリが真のグローバルテックカンパニーを目指す中で、新卒採用は組織の未来を創る最重要ミッションです。多様な国籍・バックグラウンドを持つプロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等の専門職採用において、決まった解のない状況下で戦略を立案し、組織の不確実性を突破していく高度な完遂力を磨くことができます。
- 【多種多様なステークホルダーとの共創とリード】単なる採用実務の遂行に留まらず、経営層や各領域のプロフェッショナルである現場メンバーと対等に議論し、事業成長から逆算した採用要件の定義や選考プロセス設計をリードします。複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進する、圧倒的なステークホルダーマネジメント能力を発揮できる環境です。
- 【人事の枠を超えた「組織文化」の醸成と変革】採用はゴールではなく、入社後の活躍や組織への定着までを見据えた中長期的な取り組みです。採用を通じてメルカリのカルチャーを再定義し、組織文化の醸成に深く関与することで、人事としての視座を経営に近いレベルまで引き上げる機会があります。
応募要件
- 求める経験・スキル
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
- 事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上）
- 自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績
- 予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力
- 組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験
- 歓迎する経験・スキル
- プロジェクトリード経験： 採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し、周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験
- グローバルな環境での実務経験： 英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとのプロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）
- 語学力
- 日本語: Independent (CEFR - B2) 必須
- 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
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選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
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