Senior sociotherapeut FHIC

Niet elke crisis vraagt om meer afstand. Soms begint goede zorg juist met dichterbij komen. Met luisteren, contact maken en blijven zoeken naar wat iemand nodig heeft. Als senior sociotherapeut op de Forensische High Intensive Care (FHIC) combineer je het werken op de FHIC met een coachende rol binnen het team. Je houdt overzicht, neemt het voortouw en zorgt samen met je collega’s voor een veilige en stabiele omgeving waarin patiënten stap voor stap weer grip krijgen. Ben jij iemand die rustig blijft als de spanning oploopt? Die collega’s weet mee te nemen en tegelijkertijd scherp blijft op veiligheid, kwaliteit en behandeling? Dan maken we graag kennis met jou. Voor onze Forensische High Intensive Care (FHIC) zoeken wij een: Senior sociotherapeut 32 - 36 uur Werken binnen de FHIC De FHIC is een gespecialiseerde afdeling voor patiënten die tijdelijk extra intensieve zorg en begeleiding nodig hebben tijdens een crisis. De afdeling beschikt over vier extra beveiligde kamers en zes high- en mediumcarekamers. Het doel van de FHIC is helder: stabiliseren, contact herstellen en patiënten zo snel mogelijk terug laten keren naar hun eigen behandelomgeving. De FHIC is meer dan een afdeling. Het is een manier van werken. We geloven dat juist op momenten van spanning en crisis contact maken het verschil kan maken. Door aanwezig te blijven, goed te observeren en naast iemand te blijven staan, ontstaat ruimte om te begrijpen wat er speelt en welke zorg nodig is. Als senior sociotherapeut FHIC Als senior sociotherapeut ben jij een belangrijke schakel binnen het team. Je werkt mee in de dagelijkse zorg voor patiënten, maar hebt daarnaast een coachende en ondersteunende rol richting collega’s. Binnen de FHIC gaan we werken met twee senior sociotherapeuten. Samen zorgen jullie voor continuïteit, ondersteunen jullie het team en dragen jullie bij aan het verder ontwikkelen van de FHIC-werkwijze. Je staat er dus niet alleen voor: je werkt samen met de andere senior en het team om de kwaliteit van zorg iedere dag verder te versterken. Je bent voor collega’s het aanspreekpunt op de afdeling en helpt het team om scherp te blijven op de manier waarop we werken. Je bewaakt de kwaliteit van zorg, signaleert wat beter kan en stimuleert collega’s om te blijven leren en reflecteren. Daarbij geef je ruimte waar het kan en neem je de regie wanneer dat nodig is. Je begrijpt dat gedrag vaak iets vertelt wat niet direct zichtbaar is. Ook wanneer spanning oploopt, blijf jij kijken naar de mens achter het gedrag. Je combineert professionele nabijheid met duidelijke grenzen en weet dat veiligheid en vertrouwen hand in hand gaan. In de avonden en weekenden pak je de regie over de kliniek, samen met een afdelingshoofd als achterwacht. Je zorgt voor overzicht, maakt afwegingen en ondersteunt collega’s in situaties waarin snel schakelen nodig is. Contact maken als het spannend wordt Binnen de FHIC werken we vanuit vertrouwen. Dat betekent niet dat we risico’s onderschatten, maar dat we bewust kijken naar wat iemand nodig heeft. We kiezen niet altijd voor de makkelijkste weg en durven buiten de gebaande paden te denken. Een separatie is een ingrijpende gebeurtenis voor een patiënt én voor medewerkers. Daarom werken we binnen de Rooyse Wissel vanuit het FHIC-gedachtegoed. Sinds 2019 werken we stap voor stap aan een andere manier van omgaan met crisissituaties. Bijvoorbeeld door de omgeving minder klinisch en meer mensgericht te maken en door tijdens een separatie zoveel mogelijk contact te houden met de patiënt. Deze manier van werken vraagt lef, reflectie en samenwerking. En het werkt: separaties worden minder vaak ingezet en duren gemiddeld korter. Waarom is dit iets voor jou? Je houdt van aanpakken, hebt overzicht en weet hoe je collega’s in beweging krijgt. Je vindt het leuk om mee te denken over verbetering en durft initiatief te nemen. Tegelijkertijd sta je stevig genoeg om beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt. Je combineert jouw ervaring in de zorg met een natuurlijke manier van coachen. Je ziet wat een team nodig heeft en helpt collega’s om het beste uit zichzelf te halen. Want goede zorg begint bij een sterk team. Daarnaast: Heb je een afgeronde hbo-opleiding , zoals social work of verpleegkunde. Heb je meerdere jaren ervaring binnen de forensische GGZ. Heb je ervaring met het begeleiden of coachen van collega’s, of de ambitie en vaardigheden om deze rol verder vorm te geven. Kun je professioneel handelen in complexe situaties en durf je je eigen grenzen aan te geven. Ervaring binnen de FHIC is mooi meegenomen. Belangrijker vinden wij jouw vermogen om verbinding te maken, te reflecteren en verantwoordelijkheid te nemen. Salaris en arbeidsvoorwaarden volgens cao GGZ , schaal 55 tussen € 4.000 en € 5.294 (FWG 55). Solliciteer nu! Doe dit via deze pagina of stuur een mail naar voor maandag 14 september 2026. We vinden het belangrijk om onze eigen collega’s ontwikkelmogelijkheden te bieden. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Stephanie Wouters – Holthuijsen (afdelingshoofd FHIC) of Jacqueline Janssen en Michelle Franssen (recruitment) via 088 372 00 00.