Senior Talent Acquisition - Experienced Hires

Job description

En KPMG seguimos evolucionando nuestros procesos de selección y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition que participe activamente en esta transformación, combinando recruiting de alto valor con la optimización de procesos apoyada en plataformas de Inteligencia Artificial. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end‑to‑end para posiciones funcionales (Equipo de Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), a partir de 3 años de experiencia y hasta nivel Director/a, contribuyendo tanto a la calidad de las contrataciones como a la eficiencia del proceso. ¿Qué podrás hacer? Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), desde posiciones con experiencia media hasta roles senior. Evaluación de competencias mediante entrevistas estructuradas y por competencias. Búsqueda directa y mapeo de mercado utilizando herramientas especializadas. Participación activa en la mejora continua de los procesos de selección, apoyándote en plataformas de IA aplicadas al recruiting, orientadas a optimizar el time to hire, la calidad del pipeline y la experiencia de candidato. Fomentar la organización, trazabilidad y calidad de los procesos, tanto en la gestión de candidaturas como en los procedimientos internos. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación, en coordinación constante con negocio y HRBP. Organización Te integrarás en un equipo de Atracción de Talento, dentro del área de People, sin equipo directo a tu cargo y con una relación muy estrecha con las distintas áreas de negocio. Interlocutores principales Equipo de Talent Acquisition HR Business Partners (HRBP) Hiring Managers de las distintas líneas de negocio ¿Qué necesitas saber? Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado especializada en Recursos Humanos. Experiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría; se valorará también experiencia en headhunting o en departamentos de selección de empresas multinacionales. Nivel de inglés avanzado (valorable). Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas. Experiencia con LinkedIn Recruiter. Valorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización.