Senior Total Reward Advisor

Job description

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden Als Senior Total Reward Advisor ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het totale belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van EY Nederland. Je vervult een sleutelrol binnen het Total Rewards-team en werkt aan het volledige spectrum van Total Rewards, van salarisstructuren en bonusbeleid tot pensioen, benefits, equal pay en pay transparency. Je bent een inhoudelijke expert en trusted advisor voor HR, Finance en business leaders. Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische uitvoering en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete oplossingen. In deze rol krijg je volop ruimte om impact te maken op zowel beleid als uitvoering. Je adviseert HR, management en business leaders over compensation-, benefits- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken. Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt rewardbeleid, richtlijnen en governance en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Total Rewards-strategie van EY. Je coördineert jaarlijkse salaris- en bonusprocessen en voert benchmarkanalyses en marktvergelijkingen uit. Je beheert en ontwikkelt salary structures, salary ranges en job architecturen verder door en ondersteunt functiewaardering en grading-trajecten. Je adviseert over pensioen, employee benefits en arbeidsvoorwaarden en ondersteunt arbeidsvoorwaarden- en harmonisatietrajecten. Je voert complexe reward- en workforce analyses uit en ontwikkelt dashboards, business cases en managementinformatie. Je voert equal pay- en pay gap analyses uit, ondersteunt Pay Transparency-verplichtingen en draagt bij aan ESG- en CSRD-gerelateerde rapportages. Je leidt lokale en internationale rewardprojecten, bereidt analyses en presentaties voor HR Leadership en senior management voor en fungeert als sparringpartner voor stakeholders binnen Talent, Finance en de business. Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor Jouw team Je maakt onderdeel uit van het Total Rewards-team van EY Nederland. Binnen dit team werk je aan strategische en operationele vraagstukken op het gebied van belonen, arbeidsvoorwaarden, pensioen, benefits, equal pay en pay transparency. Je werkt nauw samen met HR Leadership, senior business stakeholders, HR, Finance en externe adviseurs, pensioenpartners en verzekeraars. Door de brede scope van de rol krijg je zichtbare exposure richting senior management en lever je een directe bijdrage aan de manier waarop EY haar medewerkers waardeert, beloont en ondersteunt. Deze functie is interessant voor een ervaren reward professional die toe is aan een bredere Total Rewards-rol, meer exposure wil richting HR Leadership en senior management en impact wil hebben op strategische arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Jouw kantoor Den Haag Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand wat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag. Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage Wij zoeken een ervaren reward professional die inhoudelijk sterk is, zelfstandig opereert en energie krijgt van complexe vraagstukken. Je bent een professional die graag eigenaarschap neemt en zich comfortabel voelt op het snijvlak van inhoud, analyse en advisering. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding. 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Total Rewards, Compensation & Benefits of Reward Consulting. Ervaring binnen een grotere, complexe of internationale organisatie. Ervaring met salary benchmarking, salary structures, job grading en functiewaardering. Affiniteit met pensioen, arbeidsvoorwaarden en employee benefits. Sterke analytische vaardigheden en gevorderde Excel-kennis. Ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors en/of Power BI is een pré. Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement op senior niveau. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Je bent analytisch en data-gedreven, inhoudelijk sterk binnen reward, pragmatisch en hands-on. Je bent zelfstandig, ondernemend en organisatiesensitief en bent een natuurlijke sparringpartner voor senior stakeholders. Je bent ambitieus en geïnteresseerd in het bredere Total Rewards-vakgebied. Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). Je krijgt een contract voor 40 uur. Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken. Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk. En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier . Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces Voor deze vacature ontvangen we graag alleen je cv. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou binnen enkele werkdagen voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY! Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.