Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Koblenz

Job description

Standort: Koblenz, Rheinland-Pfalz, Deutschland ID: 91839 Aufzugsverbund - gemeinsam individuell Die Firma Weiß Aufzüge wurde im Jahr 2000 gegründet. Die Schwerpunkte der Tätigkeiten lagen anfangs hauptsächlich auf dem Gebiet der Modernisierungen und Reparaturen von Aufzuganlagen aller Fabrikate und Baujahre. Mit dem stetigen Ausbau des Kundenstamms wurde das Angebot um die Lieferung und Montage von Neuanlagen schrittweise erweitert. Durch die eigene Fertigungslinie für den individuellen Aufzugbau wurde das Leistungsspektrum komplettiert. Werde ein Teil unseres Teams als Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Koblenz Deine Vorteile im Überblick: Zukunftssicherer und interessanter Arbeitsplatz mit sehr gutem Arbeitsklima Kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit einem Management zum „Anfassen“ Eine fundierte Einarbeitung und bedarfsorientierte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades Attraktive Konditionen inkl. einem Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Betriebliche Gesundheitsförderung Was dich bei uns erwarten wird: Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: Was dich ausmacht: Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude Führerschein (Klasse 3 oder B) Worauf du dich noch bei uns freuen kannst: Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamWeißAufzüge! Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Weiß Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du unter Weiß Aufzüge Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG Miesenheimer Weg 3 56575 Weißenthurm Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.