SK-TT: HR GENERALIST

Job description

POPIS POZÍCIE Riadenie a spracovanie HR procesov vrátane pracovných zmlúv, dodatkov a skončení pracovných pomerov. Správa personálnej dokumentácie a záznamov zamestnancov v súlade s internými smernicami, legislatívou a nariadením GDPR. Poradenstvo zamestnancom a manažérom v oblasti pracovného práva, zamestnaneckých vzťahov a GDPR. Podpora manažmentu a líniových vedúcich pri riadení tímov, hodnotení výkonnosti a rozvoji zamestnancov. Práca s interným HR systémom. Práca s obchodným zákonníkom. Koordinácia a realizácia náboru zamestnancov, vrátane inzerovania, plánovania pohovorov, výberu kandidátov a onboardingu. Asistencia v procese náboru zamestnancov, vrátane zverejňovania voľných pracovných pozícii, plánovanie pohovorov a príprava podkladov pre nových zamestnancov. Príprava podkladov pre mzdy, spracovanie evidencie pracovného času a spolupráca s externou účtovnou firmou na HR administratíve. Organizácia a koordinácia školení, rozvojových programov, teambuildingov, interných a externých eventov. Analýza HR dát, tvorba reportov a poskytovanie odporúčaní vedeniu spoločnosti. Podpora employer brandingu a komunikačnej stratégie HR oddelenia. Koordinácia spolupráce s externými partnermi a internými oddeleniami. Zastrešovanie inzercie pracovných pozícií na pracovných portáloch a príprava materiálov pre zamestnancov. Manažment stretnutí, kalendárov a koordinácia interných procesov medzi oddeleniami. Zabezpečenie zlepšovania HR procesov a optimalizácia administratívnych postupov. Podpora pri strategických HR projektoch, budovaní zamestnaneckých vzťahov a riadení talentov. Back Office podpora: hmotná zodpovednosť za pokladničku, vybavovanie telefonickej, mailovej a poštovej komunikácie a každodennej administratívy oddelenia. Podpora pri organizovaní firemných eventov. Riešenie ad hoc úloh a projektov podľa aktuálnych potrieb spoločnosti. Plnenie iných pracovných úloh a činností podľa určenia zamestnávateľa v rámci daného druhu práce. POŽIADAVKY Osobnostné vlastnosti: výhodou: prax v oblasti personalistiky aspoň 2 roky; zvládať komunikáciu a budovať vzťahy na profesionálnej úrovni; výhodou: prax na podobnej pozícii (HR Generalist, HRBP) aspoň 1 rok; základné znalosti z obchodného zákonníku a chuť vzdelávať sa v ňom; predošlá skúsenosť s HRIS systémom vítaná; empatia , ľudský prístup; vysoká organizovanosť a pozornosť na detaily; proaktívny prístup; chuť neustále posúvať sa vpred a zlepšovať sa; schopnosť zachovávať dôverné informácie a zachádzanie s citlivými údajmi; flexibilita; samostatnosť, kritické myslenie, práca pod tlakom; Jazykové znalosti: Anglický jazyk – aktívne slovom aj písmom (B2) Počítačové znalosti: MS package Benefity prislúchajúce pozícii: Stabilné zamestnanie a motivujúce finančné ohodnotenie; flexibilný pracovný čas; príjemný kolektív a pracovné prostredie-teambuildingy a firemné akcie; priestor na sebarealizáciu a osobný rast s možnosťou získať skúsenosti v IT sektore.