Specjalista ds. Learning & Development na Region

Job description

Egis poszukuje Specjalisty ds. Learning & Development na Region , który będzie wspierać wdrażanie strategii Grupy w zakresie Learning & Development (L&D) w regionie EURA. Osoba na tym stanowisku, raportując do Regionalnego Dyrektora HR (HRD), będzie pełnić rolę kluczowego łącznika pomiędzy działem Corporate Learning & Development, regionalnym zespołem HR, lokalnymi zespołami HR w poszczególnych krajach oraz liderami biznesowymi. Będzie odpowiadać za przekładanie priorytetów Grupy na praktyczne regionalne programy rozwojowe wspierające wyniki biznesowe, transformację pracowników oraz rozwój kompetencji przyszłości. Kluczowym elementem tej roli będzie wspieranie organizacji w przygotowaniu pracowników do zmiany napędzanej sztuczną inteligencją. Obejmuje to rozwijanie kompetencji związanych z AI i technologiami cyfrowymi, promowanie odpowiedzialnego wykorzystania nowych narzędzi oraz wspieranie wdrażania nowoczesnych modeli pracy, w których technologia wzmacnia efektywność, a kluczową rolę nadal odgrywają wiedza, doświadczenie i odpowiedzialność pracowników. Jest to stanowisko o zasięgu regionalnym, wymagające umiejętności skutecznej współpracy z biznesem, zarządzania wieloma projektami jednocześnie oraz efektywnego wdrażania inicjatyw rozwojowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami w różnych krajach oraz szerokim gronem interesariuszy, identyfikując potrzeby kompetencyjne, tworząc regionalne plany rozwoju oraz wspierając transformację działań szkoleniowych, tak aby były one spójne, angażujące i mierzalne. Kluczowe Obowiązki: Pełnienie roli zaufanego doradcy ds. Learning & Development dla Regionalnego HRD, Dyrektorów HR, zespołów HR oraz liderów biznesowych w regionie EURA. Konsolidowanie potrzeb kompetencyjnych pomiędzy krajami, funkcjami i obszarami biznesowymi. Dostosowywanie globalnych priorytetów L&D do regionalnych programów rozwojowcyh zgodnie z celami biznesowymi, transformacją organizacji i rozwojem kompetencji przyszłości. Tworzenie i zarządzanie rocznym regionalnym planem szkoleń. Zarządzanie regionalnym budżetem L&D oraz zapewnianie efektywnej priorytetyzacji inwestycji rozwojowych. Wdrażanie regionalnych programów rozwojowych oraz dostosowywanie programów globalnych do specyfiki regionu. Wspieranie projektowania szkoleń i tworzenia programów rozwojowych w oparciu o potrzeby biznesowe i kompetencyjne. Prowadzenie działań związanych z transformacją i zmianą w obszarze Learning & Development na poziomie regionalnym. Nadzorowanie wdrażania i wykorzystywania modułu szkoleniowego Oracle / EARTH, w tym nadzór nad korzystaniem z systemu, jakością danych, raportowaniem oraz standardami administracji szkoleniowej. Wykorzystywanie danych i analiz dotyczących rozwoju pracowników do monitorowania zaangażowania, wyników, efektywności szkoleń oraz identyfikowania obszarów wymagających poprawy. Wspieranie regionalnych inicjatyw związanych z AI, kompetencjami cyfrowymi oraz umiejętnościami przyszłości. Promowanie kultury ciągłego rozwoju, odpowiedzialnych innowacji, społeczności praktyków oraz odpowiedzialnego wykorzystania sztucznej inteligencji. Ścisła współpracowanie z działem HR i liderami biznesowymi w celu zapewnienia, że działania rozwojowe wspierają wyniki, zaangażowanie pracowników, sukcesję oraz rozwój kompetencji. Przygotowywanie skonsolidowanych raportów i wskaźników KPI na poziomie Grupy. Odbywanie podróży służbowych na terenie regionu EURA. Wymagania: Szukamy osoby, która potrafi łączyć perspektywę biznesową z pasją do rozwoju ludzi i organizacji. Idealny kandydat posiada doświadczenie w obszarze Learning & Development zdobyte w środowisku międzynarodowym oraz umiejętność przekładania strategicznych celów biznesowych na skuteczne inicjatywy rozwojowe. W tej roli liczy się zdolność budowania partnerstwa z biznesem, wykorzystywania danych do podejmowania decyzji oraz projektowania rozwiązań wspierających rozwój kompetencji potrzebnych dziś i w przyszłości. 7-10 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development, Talent Development, Capability Development lub pokrewnych funkcjach związanych z rozwojem organizacji i pracowników. Doświadczenie zdobyte w organizacji międzynarodowej lub regionalnej, obejmującej wiele krajów i różnorodne grupy interesariuszy. Umiejętność tworzenia i realizacji strategii oraz planów rozwojowych wspierających cele biznesowe i transformację organizacji. Doświadczenie we współpracy z liderami biznesowymi, zespołami HR oraz kadrą zarządzającą na różnych szczeblach organizacji. Praktykę w projektowaniu, wdrażaniu i koordynowaniu programów rozwojowych dla zróżnicowanych grup odbiorców. Dobrą znajomość zagadnień związanych z AI, transformacją cyfrową, rozwojem kompetencji przyszłości oraz zmianami na rynku pracy. Doświadczenie w pracy z systemami LMS, platformami rozwojowymi lub rozwiązaniami HR wspierającymi zarządzanie szkoleniami i analizę danych. Umiejętność wykorzystywania danych i wskaźników do oceny skuteczności działań rozwojowych oraz ich wpływu na biznes. Wysokie kompetencje w zakresie zarządzania zmianą, szczególnie w obszarze wdrażania nowych technologii, procesów i rozwiązań rozwojowych. Zdolność organizacji pracy dot. złożonych potrzeb i oczekiwań wielu interesariuszy oraz przekładania ich na konkretne działania i mierzalne rezultaty. Bardzo dobra, praktyczna znajomość języka angielskiego, umożliwiającą swobodną współpracę w środowisku międzynarodowym To stanowisko stanowi ważny element regionalnego modelu Learning & Development w regionie EURA i odgrywa kluczową rolę w łączeniu globalnej strategii rozwoju pracowników z lokalnymi i regionalnymi potrzebami biznesowymi. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołem Corporate Learning & Development, Regionalnym Dyrektorem HR, lokalnymi zespołami HR oraz liderami biznesowymi, wspierając rozwój spójnego, opartego na danych i ukierunkowanego na przyszłość podejścia do uczenia się i rozwoju w całym regionie. Szczególny nacisk zostanie położony na przygotowanie organizacji do zmian związanych z rozwojem sztucznej inteligencji, rozwój kompetencji przyszłości, zwiększanie wykorzystania nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych oraz budowanie mierzalnego wpływu działań rozwojowych na kompetencje pracowników, wyniki biznesowe i zaangażowanie zespołów. Poszukujemy osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z praktycznym działaniem, skutecznie współpracować w międzynarodowym środowisku oraz aktywnie wspierać kulturę ciągłego uczenia się, innowacyjności i rozwoju. Egis jest pracodawcą równych szans. Tworzymy środowisko pracy odzwierciedlające różnorodność społeczności, w których działamy, i zachęcamy do aplikowania kandydatów o różnych doświadczeniach, kompetencjach i perspektywach. Wszystkie zgłoszenia będą oceniane na podstawie doświadczenia, spełnienia kluczowych i dodatkowych wymagań oraz dopasowania do charakteru i potrzeb stanowiska. Egis jest wiodącą globalną firmą świadczącą usługi w zakresie architektury, doradztwa, inżynierii budowlanej, eksploatacji oraz mobilności. Tworzymy i zarządzamy inteligentną infrastrukturą oraz budynkami, które odpowiadają na wyzwania związane ze zmianami klimatycznymi i wspierają zrównoważony oraz odporny rozwój. Nasze zespoły wspierają kluczowe projekty infrastrukturalne i transportowe w Polsce oraz na świecie, łącząc doskonałość techniczną z efektywną realizacją projektów. Ponad 22 000 pracowników w ponad 100 krajach wykorzystuje swoją wiedzę i doświadczenie do opracowywania oraz dostarczania innowacyjnych rozwiązań dla klientów. Dzięki szerokiemu zakresowi działalności odgrywamy istotną rolę w organizacji życia społecznego i kształtowaniu środowiska mieszkańców na całym świecie.