Specjalista ds. Personalnych (k/m) [na zastępstwo]

At Jabil (NYSE: JBL), we are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, supply chain, and manufacturing solutions. With 60 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. Chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i wspierać ludzi w ich codziennej pracy? Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. Personalnych, która z pasją i zaangażowaniem będzie współtworzyć obszar HR oraz wspierać managerów i pracowników w realizacji celów biznesowych. W naszej firmie jest to rola dla osoby, która: Jest zaangażowana, pełna pasji i pomysłów. Jest ciekawa ludzi i gotowa do współpracy, aby wspólnie odnosić sukcesy. Działa proaktywnie i poszukuje skutecznych rozwiązań. Wspiera pracowników i managerów w zakresie planowania zatrudnienia, rozwoju oraz motywowania zespołów. Samodzielnie prowadzi projekty HR i inicjatywy rozwojowe. Rozumie i analizuje kluczowe wskaźniki biznesowe. Aktywnie kształtuje otwartą komunikację na wszystkich szczeblach organizacji. Od Ciebie oczekujemy: Energii i motywacji do wprowadzania pozytywnych zmian. Ukończonych studiów na kierunku psychologia, socjologia lub ZZL. Praktycznego doświadczenia w prowadzeniu projektów HR. Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie. Wysokich zdolności interpersonalnych. Mile widzianego doświadczenia na podobnym stanowisku. To oferujemy: Atrakcyjną premię miesięczną uzależnioną od wyników zakładu. Dwa dodatkowe dni płatnego urlopu oraz dodatkowy dzień wolny na wolontariat. Dofinansowanie benefitów w ramach platformy Motivizer (. Lux Med, Multisport i wiele innych). Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach. Program wsparcia pracowników obejmujący bezpłatne konsultacje psychologiczne, finansowe i prawne. Kompleksowe wdrożenie do pracy oraz wsparcie mentorów i liderów zespołu od pierwszego dnia zatrudnienia. Stołówkę na terenie zakładu z możliwością zakupu śniadań i obiadów w atrakcyjnych cenach, również w wersjach wegetariańskich, wegańskich i fit. Możliwość zakupu akcji Jabil na preferencyjnych warunkach w ramach programu pracowniczego. Dostęp do programów oszczędnościowych oraz preferencyjnych pożyczek pracowniczych 0%. Dofinansowanie do okularów korekcyjnych zgodnie z obowiązującymi zasadami. Lokalizację umożliwiającą wygodny dojazd również z Grudziądza, Malborka, Sztumu i Prabut. Pracę w kulturze organizacyjnej, w której bezpieczeństwo i rozwój pracowników są priorytetem. Nagrody jubileuszowe przyznawane już od 5. roku pracy. Program wyróżnień dla pracowników oraz dodatkowe nagrody za pomysły usprawniające i wdrażane ulepszenia. BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in. Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law. Accessibility Accommodation If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. #whereyoubelong