Specjalista ds. Systemów HR (m/k)

Job description

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW Aktualnie poszukujemy na stanowisko Specjalista ds. Systemów HR (m/k) . Administracja modułem ocen pracowniczych w SAP SuccessFactors, w tym zarządzanie użytkownikami, dostępami, rolami i uprawnieniami. Konfiguracja i rozwój funkcjonalności modułu ocen pracowniczych – konfiguracja formularzy, workflow, harmonogramów, etapów procesu i komunikatów systemowych. Koordynowanie realizacji cyklicznych procesów ocen pracowniczych – uruchamianie i monitorowanie kolejnych etapów procesu, kontrola terminowości i kompletności Zapewnianie wsparcia użytkownikom systemu – pracownikom, menedżerom i zespołom HR – oraz analiza i rozwiązywanie zgłoszeń i problemów systemowych. Monitorowanie jakości i spójności danych w systemie oraz przygotowywanie raportów, zestawień i wskaźników dotyczących procesu ocen. Analizowanie nieprawidłowości i problemów w procesie, identyfikowanie ich przyczyn oraz inicjowanie działań korygujących. Współpraca z dostawcą systemu oraz działem IT przy wdrażaniu zmian, usprawnień i nowych funkcjonalności w obszarze ocen pracowniczych. NASZE WYMAGANIA Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie, informatyka, analiza danych lub pokrewne. Bardzo dobra znajomość MS Excel. Znajomość procesów HR, w szczególności procesu ocen pracowniczych i zarządzania efektywnością pracowników. Doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności w zakresie konfiguracji, administracji i obsługi. Umiejętność analizy danych, identyfikowania przyczyn problemów i proponowania rozwiązań. Umiejętność jasnego komunikowania i tłumaczenia zagadnień systemowych osobom nietechnicznym. Komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1. OFERUJEMY Dodatkowe wsparcie finansowe .: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej; Ponad 20 benefitów, .: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci; Dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie Centrum Dystrybucyjnego; Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach; Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów. Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).