Specjalista/-ka analiz termiczno-przepływowych (CFD)

Job description

Location: Lodz, Lodz, Poland Job ID: R0137481 Date Posted: 2026-08-28 Company Name: HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O. Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Dołącz do Centrum Usług Inżynieryjnych Hitachi Energy w Łodzi i Krakowie! Nasze Centrum Usług Inżynieryjnych to jeden z kluczowych działów projektowych firmy, specjalizujący się w projektowaniu transformatorów dla klientów z całego świata. Jeśli interesuje Cię nowoczesna inżynieria, praca w międzynarodowym środowisku i rozwój w dynamicznej branży – ta oferta jest dla Ciebie! Stanowisko: Specjalista/-ka analiz termiczno-przepływowych (CFD) Lokalizacja: Łódź lub Kraków (praca hybrydowa) Twój wpływ Prowadzenie analiz termiczno-przepływowych CFD dla istniejących i rozwijanych konstrukcji Kompleksowe prowadzenie projektów - od analizy założeń po końcowy raport Wsparcie projektów R&D poprzez analizy koncepcyjne i walidacyjne Przygotowywanie dokumentacji obliczeniowej i raportów technicznych Ocena skuteczności proponowanych rozwiązań pod kątem termiczno-przepływowym Współtworzenie bazy obliczeniowej stosowanej w wewnętrznych procesach konstrukcyjnych Współpraca z zespołami projektowymi, technologicznymi i testowymi Twoje doświadczenie Wykształcenie wyższe techniczne Min.2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca z dokumentacją i zespołami międzynarodowymi) Bardzo dobra znajomość narzędzi CFD (w szczególności Ansys Fluent) Znajomość metod numerycznych oraz zagadnień związanych z walidacją modeli CFD Dogłębna wiedza z zakresu mechaniki płynów i termodynamiki Więcej o nas Jesteśmy dumni z oferowania kompleksowego zakresu konkurencyjnych korzyści wspierających Twoje finanse, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz rozwój osobisty. Chcemy, abyś naprawdę rozwijał/-a się z nami, zarówno w pracy, jak i poza nią. Więcej informacji możemy dostarczyć podczas procesu rekrutacji. Benefity Prywatna opieka medyczna Ubezpieczenie na życie Karta sportowa (Multisport) Elastyczne godziny pracy Praca hybrydowa lub zdalna Program poleceń pracowniczych Bonus roczny / premia Budżet szkoleniowy Dostęp do platform e-learningowych Dbamy o przejrzystość i zgodność z wymogami prawnymi tak, aby każda osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym wiedziała, czego może się spodziewać na poszczególnych etapach. Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy wybranej osobie szczegóły dotyczące warunków finansowych oraz benefitów. Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy o pracę, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.* *Klauzula obowiązuje wyłącznie na terenie Polski, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.