Sprzedawca-Lada Tradycyjna Biedronka | Kowary

Dane wynagrodzenia Od 5150 zł do 5400 zł brutto miesiecznie ( wynagrodzenie podstawowe z nagrodą za obecnośc plus premia uznaniowa dla pełnego etatu) Zobacz, czym będziesz się zajmować Dołącz do sklepu Biedronki na stanowisko Sprzedawca (lada tradycyjna) lub Sprzedawca-Kasjer – stanowisko można wybrać w formularzu. Sprzedawca (lada tradycyjna) : Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej; Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję; Sprawdzanie i uzupełnianie cen; Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej. Sprzedawca-Kasjer : Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży; Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję; Sprawdzanie i uzupełnianie cen; Wypiek pieczywa; Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie. Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy Pasujesz do nas, jeśli: Lubisz kontakt z ludźmi i pracę w zespole; Jesteś gotowy/a do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy; Jesteś zaangażowany/a i nastawiony/a na współpracę. Oferujemy: Umowę o pracę, bez okresu próbnego; Premie miesięczne, zależne od wyników sklepu; Liczne dodatki finansowe w ciągu roku, w postaci voucherów i doładowań e-kodów, na zakupy w Biedronce i Hebe; Możliwość pracy na część etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25) – wymiar etatu można wybrać w formularzu; Ponad 20 benefitów, .: paczki świąteczne, dofinansowanie karty sportowej, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków, wyprawki szkolne, dofinansowania spotkań integracyjnych i wiele innych; Wsparcie na start - 16 dni wdrożenia z dedykowanym opiekunem; Realna szansa na awans – 90% awansów to awanse wewnętrzne. Jak wygląda proces rekrutacji? Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail. Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną , której wypełnienie zajmie 5–7 minut. Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę. Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu. Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).