Sr. Human Resources Analyst

Job description

Proposito del rol: Acompañar a colaboradores y líderes en su día a día, brindando un soporte integral en todos los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a una experiencia positiva del colaborador y asegurando prácticas alineadas con la cultura, las políticas internas y la normativa vigente. Responsabilidades principales Acompañamiento y soporte al negocio Actuar como punto de contacto cercano para colaboradores y líderes en temas de RRHH. Brindar asesoramiento y acompañamiento en temas a personas, desempeño y gestión de equipos. Promover un entorno de trabajo positivo, colaborativo y alineado a los valores de la compañía. Atracción de talento Gestionar procesos de reclutamiento de punta a punta.. Acompañar a los líderes en la definición de perfiles y toma de decisiones. Velar por una experiencia de candidato alineada a la cultura de la organización. Dar seguimiento al budget del área. Desarrollo y capacitación Detectar necesidades de formación junto a las áreas. Coordinar e implementar iniciativas de capacitación y desarrollo. Acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores. Gestionar y monitorear el budget de capacitación. People analytics y gestión de datos Recopilar, analizar e interpretar información clave de HR. Elaborar reportes e insights que apoyen la toma de decisiones. Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas. Relaciones laborales Acompañar situaciones laborales con mirada equilibrada y criterio. Brindar orientación a líderes en la gestión de equipos. Apoyar procesos disciplinarios asegurando consistencia y cumplimiento. Mantener cercanía con las operaciones a través de recorridas y visitas. Cumplimiento y buenas prácticas Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas. Participar en auditorías y procesos de mejora continua. Promover mejores prácticas en los procesos de HR. Procesos de RRHH Acompañar la gestión de las areas de Talent, Compensación, Payroll, Controlling & P&DA; en coordinación con los COEs regionales Participar en iniciativas de engagement, cultura y diversidad. Impulsar iniciativas de mejora continua mediante la automatización y digitalización de procesos de RRHH, buscando optimizar la experiencia del colaborador y la eficiencia del área Requisitos Formación Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines. Experiencia Experiencia previa en roles generalistas de RRHH. Experiencia interactuando con distintos niveles de la organización. Conocimientos Legislación laboral. Procesos de RRHH (reclutamiento, desarrollo, relaciones laborales, compensaciones). Manejo de herramientas de gestión (ATS, HRIS, Excel, SAP, Power BI). Inglés intermedio o superior (excluyente). Competencias Fuerte orientación a las personas y al cliente interno. Capacidad de escucha y comunicación clara. Organización y priorización. Criterio para la toma de decisiones en situaciones complejas. Pensamiento analítico con foco en datos. Trabajo colaborativo y construcción de relaciones. Adaptabilidad y aprendizaje continuo. Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.