Staff Front-End Engineer

Job description

## Rejoins OneStock : Écrivons ensemble l’avenir du retail ! 🚀 ## Le contexte Éditeur de logiciel français et leader européen, OneStock développe une solution d’Order Management System (OMS) critique pour le retail. Notre mission : unifier les stocks physiques et digitaux pour optimiser l’expérience d’achat et la performance logistique. ## **L’impact en chiffres** - **3 milliard de $** de commandes orchestrées chaque année. - **10 000** points de vente connectés (Petit Bateau, ba&sh, Intersport, Cultura…). - Une présence dans **5 pays**, avec une expansion active aux États-Unis. ## **Notre culture de travail** Chez OneStock, nous privilégions l'efficacité et la clarté. Nos 150+ collaborateurs évoluent selon trois principes : - **Agilité :** Des cycles de décision courts pour rester à la pointe de la Retail Tech. - **Bienveillance :** Un environnement de travail sain où l'entraide est la norme. - **Excellence :** Une exigence technique et fonctionnelle pour répondre aux enjeux de clients internationaux prestigieux. # Ton futur challenge : **Staff Front-End Engineer** Au sein du service **R&D**, tu seras l’expert(e) technique clé en front-end et un pilier de notre **Guilde Front-End**. Ton rôle est central : élever le niveau technique global, guider les choix stratégiques (scalabilité, dette technique) et incarner l'excellence au quotidien tout en restant proche du code. ## **Tes missions, si tu les acceptes :** - **Expertise & Architecture** : Définir la vision front-end long terme, concevoir des architectures robustes et choisir les outils/frameworks les plus adaptés à nos enjeux. - **Delivery & Qualité** : Développer les fonctionnalités les plus complexes et critiques, tout en garantissant un haut niveau de tests et de performance (CI/CD, Core Web Vitals). - **Mentorat & Rayonnement** : Accompagner la montée en compétences des développeurs front et full-stack via des revues de code et des sessions de partage technique. - **Innovation** : Identifier les tendances technologiques, prototyper de nouvelles approches et piloter l'amélioration continue de l'expérience utilisateur. ## **Ce que nous cherchons chez toi :** - **Formation & Expérience** : Minimum 7 ans d'expérience en développement front-end sur des projets complexes à forte échelle. - **Expertise technique** : Maîtrise approfondie de **JavaScript/TypeScript** et d’un framework moderne (**Vue.js idéalement**, ou React/Angular avec une forte envie d'apprendre Vue). - **Vision Produit** : Solides connaissances en performance web (SSR/SSG, RUM), accessibilité (A11y) et optimisation UX/UI. - **Leadership Technique** : Capacité à influencer les choix à l'échelle de l'entreprise (ex: migration micro-front-ends). - **Langues** : Anglais professionnel indispensable (écrit et oral). - **Bonus** : Expérience sur des Design Systems, architectures microservices ou enjeux SEO techniques liés au e-commerce. ## **Pourquoi nous rejoindre ?** - **Projets complexes :** De la scalabilité pure et des flux de données massifs. - **Structure à taille humaine :** Ton expertise a un impact direct et visible sur le produit final. - **Liberté & Équilibre :** Télétravail, horaires flexibles et une communication transparente. - **Vie d'équipe :** Du sport, du yoga, des afterworks... le tout dans une ambiance saine. ## **Ce que nous offrons :** - **Un package salarial :** salaire fixe, prime sur objectifs collectifs et individuels. - **Avantages et flexibilité** : tickets-restaurants, mutuelle, politique télétravail généreuse, congés payés flexibles, RTT, indemnités kilométriques vélo… - **Équipement ergonomique** : PC, double écran, souris, casque… et tout ce qu’il faut pour travailler confortablement. - **Développement professionnel** : une équipe RH qui assure l’épanouissement des OneStockers. - Une **culture d’entreprise inclusive** qui valorise la diversité et encourage chaque talent à s’épanouir. ## **Processus de recrutement** Chez OneStock, nous valorisons ton temps et ton engagement. Notre processus est simple : 1. **Entretien RH** pour vérifier ton alignement avec nos valeurs et ta motivation. 2. **Entretien avec le futur manager** pour évaluer tes compétences techniques et ta compatibilité avec le poste. 3. **Tests techniques (coding & architecture)** pour analyser ta maîtrise des compétences requises et ta capacité à résoudre des problèmes complexes. 4. **Entretien final** pour évaluer ton potentiel d’épanouissement au sein de l’équipe et de l’entreprise. ## **On n’attend plus que toi !** **Postule dès maintenant** et deviens acteur du changement dans le retail. 🤩