Stage AI Engineer - Green AI & Agentique - F/H/N

Job description

Sujet de stage Optimisation d'un système agentique en production Sous-titre Comment réduire l'impact d'une application agentique sur sa chaine de développement, de déploiement et de run. Le WHY Ce stage est l'opportunité d'être à la pointe de la Green AI tout en capitalisant sur les meilleures pratiques de code d'agentique et MLOps. Ce stage est en continuité du stage Green AI 2025 qui a permis de créer une série de conférences, un article et de mettre à jour le séminaire d'intégration. Les missions Explorer l'état de l'art de la Green AI, de l'agentique et de la MLOps/AgenticOps Définition d'une architecture applicative intégrant un système agentique Implémentation d'un POC Mise en production du système agentique Analyse et optimisation du système en production pour réduire l'impact environnemental Capitalisation des découvertes : restitution et partages internes Le déroulement du stage Etape 1 - Acculturation & Démarche exploratoire - 2 mois Acculturation OCTO, entretiens, séminaires, revue de l'existant Veille et expérimentations sur l'état de l'art de la Green AI, de l'agentique et de la MLOps/AgenticOps Définition d'un cas d'usage et de pistes exploratoires de façon à favoriser un cas d'usage qui pourrait s'intégrer dans une offre. Définition provisoire d'une architecture applicative intégrant un système agentique Etape 2 - Mise en pratique - 1,5 mois Définition d'un système agentique Implémentation d'un POC et ajout des métriques de suivi environnemental Mise en production du POC sur GCP en utilisant k8s et des outils de MLOps Etape 3 - Optimisation - 1,5 mois Analyse de l'impact environnemental du système agentique en production Expérimentation des solutions d'optimisation Etape 4 - Restitution - 1 mois Analyse et préparation de la restitution, capitalisation sur le stage De bonnes bases en informatique et data science, avec une bonne maîtrise de Python Un intérêt marqué pour l’IA générative, les LLM et les agents IA ; des connaissances GCP sont un plus Une sensibilité aux enjeux environnementaux Une attention portée à la qualité du code et aux bonnes pratiques de développement De l’autonomie et de la rigueur, avec l’envie de développer et tester des solutions concrètes De la curiosité, de l’initiative et surtout l’envie d’apprendre Un profil qui aime comprendre, expérimenter et coder Les parcours atypiques et les reconversions sont les bienvenus Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D . Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture . Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur… … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche , ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ; Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux : Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle. Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale