Stage - Implémentation de modèles d’IA à l’edge - F/HN

Job description

Sujet de stage L'inférence de modèle appliqué à un environnement contraint. Sous-titre Les modèles actuellement utilisés tournent principalement sur plusieurs GPUs dans un avenir proche de nombreux cas d’usages émergeront avec une contrainte forte sur le hardware et son accessibilité. Le WHY L’occasion de travailler sur un cas concret tout en explorant un état de l’art plus proche de la réalité. Mettre ces services à disposition de tous devient nécessaire, mais aussi être capable de fournir ces capacités sans être dépendant des grands acteurs et de leurs APIs. Les missions Cartographier les techniques d'optimisation pour LLM/VLM embarqués : quantification (int4/int8, GPTQ, AWQ), KV cache quantifié, décodage spéculatif, réduction des tokens visuels Comparer les runtimes et délégués matériels : ExecuTorch (CoreML/ANE, Metal, QNN), llama.cpp, MLX, vLLM, SGLang, Tensor-RT Implémenter un cas d'usage interne à données sensibles sur plusieurs paliers : poste M-series, smartphone, et serveur GPU interne selon disponibilité Mesurer les compromis : TTFT, tokens/s, RAM, énergie, qualité Produire une recommandation d'usage et un article OCTO Le déroulement du stage Étape 1 : Découverte et cadrage Faire de la veille bibliographique. Choisir un cas d’usage. Définir la roadmap avec les objectifs à réaliser. Étape 2 : Montée en compétences Se former sur les hardwares à disposition. Étape 3 : Exploration Exploration des possibilités existantes en relation avec le cas d’usage. Étape 4 : Réalisation Réalisation de l'implémentation et du déploiement répondant aux cas d’usage. Étape 5 : Partage Partage aux autres Octos pendant et à la fin du stage, rédaction d’un article et démonstration. Stack technique : Python, Git, Linux, Pytorch Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études. Vous avez une appétence pour les sujets de Data Science et pour l’exploration de l’état de l’art. Vous avez déjà exploré des modèles, quelques contributions/projets/articles en open source. Vous souhaitez approfondir vos compétences en déploiement de modèles et en hardware. Vous faîtes preuve de curiosité, d'ambition et d'autonomie OCTO Rewards Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur… … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ; Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux : Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle. Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale