Stage - Ingénieur Amélioration Continue (H/F)

Avery Dennison Luxembourg propose une opportunité de stage au sein du département ELS (Enterprise Lean Sigma). Ce stage est prévu pour octobre pour une durée de 4 mois. L'objectif principal de ce stage est de comprendre, d'analyser et de réduire les phénomènes de commandes incomplètes (sous-livraisons) liés à des problèmes de non-qualité survenant au fil des différentes étapes de production. Responsabilités principales : Étudier la chaîne logistique de production et cartographier les flux de notre business "Spécialité". Exploiter les bases de données de production pour quantifier et qualifier l'historique des commandes incomplètes et des sous-livraisons. Identifier les causes racines de non-qualité à chaque étape de production à l'aide des outils Lean Six Sigma (analyse et traitement des données via Minitab). Formuler des recommandations stratégiques sur l'optimisation de la Supply Chain. Vous étudierez notamment des scénarios de changements de laizes de bobines ou l'adaptation de notre stratégie de choix de stocks pour pallier ces pertes de qualité. Exigences : Étudiant(e) en 4ème année d'école d'ingénieur (Bac+4/Master 1) Maîtrise de la langue française à l'écrit et à l'oral. Compétences pour réussir : Solides capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes. Maîtrise de la manipulation de données. La maîtrise du logiciel Minitab (ainsi qu'Excel) est un plus pour mener à bien vos analyses. Solides connaissances des méthodologies Lean Six Sigma (DMAIC, Ishikawa, Pareto, etc.). Ce que nous proposons Une indemnité de stage alignée sur le salaire social minimum luxembourgeois applicable aux étudiants. Une expérience professionnelle Un apprentissage et un développement structuré Pourquoi rejoindre Avery Dennison Nous sommes une entreprise mondiale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous sommes convaincus que les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise dont l'innovation est inscrite dans l'ADN. Fondés sur la volonté de créer un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que disent nos employés sur le travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, rendez-vous sur . Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via . Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des salaires Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varieront au sein de cette fourchette, et dans certaines circonstances, peuvent être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que la portée et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation applicable.