Stage - Les rémédiations avec de l'IA dans Kubernetes

Job description

Sujet de stage Explorer les capacités de l'IA à opérer un cluster Kubernetes. Les activités opérationnelles : mise à jour de composant (cluster ou workload), incidentologie, audit (sécurité, code, ...) Sous-titre Outils à explorer : Flux Operator MCP Server Le WHY Et si l’IA devenait un vrai copilote pour opérer et maintenir un cluster Kubernetes ? Ce stage explore comment un agent IA, branché sur une approche GitOps via Flux Operator MCP Server, peut assister les équipes Ops sur trois fronts critiques : maintenir le cluster à jour (plateforme et workloads), accélérer la gestion des incidents, et industrialiser les audits sécurité et qualité de code. Et si les Ops se réveillent moins la nuit en astreinte, t'as tout gagné ! Les missions Monter en compétence sur Kubernetes, GitOps avec FluxCD Monter en compétence sur concepts d'Agents IA, MCP Explorer Flux MCP Server, le déployer, tester, configurer Mettre en application sur un projet Le déroulement du stage Etape 1 - Monter en compétence sur Kubernetes, GitOps avec FluxCD Etape 2 - Monter en compétence sur concepts d'Agents IA, MCP Etape 3 - Explorer Flux MCP Server, le déployer, tester, configurer Etape 4 - Mettre en application sur un projet. Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études. Vous aimez vous frotter à des problèmes de production sur des clusters Kubernetes avec de l'IA. Vous êtes à l’aise ou capable d’évoluer sur Kubernetes et son écosystème. Vous aimez explorer le fonctionnement d’un système jusque dans ses tréfonds, et vous êtes motivé(e) par le fait d’implémenter un papier de recherche à l’état de l’art. Bien que focalisée(e) sur la partie technique, vous êtes prêt(e) à travailler sur l’intégralité du sujet et à découvrir le monde de la gestion de production de demain avec l'IA. OCTO Rewards Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur… … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ; Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux : Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle. Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale