Stratège en rémunération

Job description

## À propos de l’offre d’emploi Chez **Go RH**, nous accompagnons les entreprises québécoises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. **Notre mission:** accompagner nos clients grâce à notre écosystème intégré d’expertises en ressources humaines et en recrutement afin de répondre à leurs besoins humains, stratégiques et organisationnels. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 1000 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes. Nos valeurs : **Créativité**, **Authenticité**, **Pertinence** et **Plaisir** (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble. Sous la responsabilité du **Lead conseil – expertise rémunération**, le/la Stratège en rémunération accompagne les clients Go RH en les aidant à solutionner leurs enjeux de rémunération. **Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :** **Volet en mandat (80%) :** - Opérer des mandats d’expertise en rémunération dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus; - Analyser et diagnostiquer les pratiques de rémunération existantes chez les clients. - Bâtir des structures salariales équitables et compétitives. - Rédiger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients. - Simuler les impacts financiers des scénarios de transition ou d'ajustements salariaux. - Piloter des exercices complets d'équité salariale et de maintien, conformément à la Loi sur l'équité salariale du Québec ou de l’Ontario. - Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes. **Volet administratif (20%) :** - Participer aux diverses réunions d’équipe, - Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés, - Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne). - Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc). **Qualifications** - Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe. - 3 à 5 ans d'expérience pertinente en rémunération - Maitrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données) **Compétences et aptitudes** - Facilité d’adaptation - Sens politique de haut niveau - Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités changeantes - Autonomie et initiative - Attitude positive axée sur la recherche de solution.