Styrelsearbete

Job description

Vi vill ge fler företag och organisationer möjligheten att ta in extern kompetens i sina styrelser, dels för utvecklingens- och tillväxtens skull i företaget men även för att skapa ett hållbart näringsliv och samhälle. Tittar vi på de styrelsekartläggningar som årligen görs ligger rikssnittet för andelen kvinnliga ledamöter i styrelsen runt 20%, utlandsfödda ännu lägre och mixen överlag är väldigt homogen. I Dalarna ligger kvinnlig representation i styrelserna om ca 18%. Ett första steg är att se styrelsen i bolagen som en strategisk resurs och därefter tillsätta en styrelse med andra egenskaper och kompetenser än vad som redan finns i bolaget. Att tänka mångfald är verkligen en rekommendation då olika infallsvinklar, erfarenheter och idéer kommer utveckla företaget positivt, där även resultate på sista raden hänger med! Av Sveriges företag har endast 54% minst två ordinarie ledamöter i sin styrelse, ofta family and friends (enligt Almis styrelsekartläggning). Här har du möjlighet att registrera ditt styrelse-CV för kommande uppdrag! När vi får frågan kring styrelsekompetens kan vi enkelt ta fram ditt CV och hjälpa till med tillsättningen av en diversifierad styrelse hos de många företagen vi jobbar med.