Job description
Superviseur.e éclairagiste est responsable de la qualité artistique et technique des rendus livrés par l’équipe Lighting, en cohérence avec la vision créative du projet. En lien direct avec la supervision VFX, CG, la production et les autres départements, il.elle établit une approche méthodique, réaliste et innovante pour répondre aux exigences du client, tout en maintenant un environnement de travail collaboratif, rigoureux et positif. Il.elle encadre les artistes, arbitre les choix stratégiques, soutient le développement des talents et contribue à l’évolution des processus et des outils du département. Principales responsabilités : Qualité créative Traduire les intentions du projet en directives artistiques claires, réalisables et inspirantes. Collaborer étroitement avec les Superviseur.e.s VFX, CG et Compositing pour assurer la cohérence visuelle à toutes les étapes. Guider les artistes dans l’exécution des plans, participer activement aux dailies, et ajuster les approches en cours de route selon les retours client. Approuver les livrables lighting en veillant à leur qualité artistique et à leur intégration harmonieuse dans les séquences. Qualité technique S’assurer que les livrables respectent les standards techniques du studio (nomenclature, optimisation, rendus propres). Participer au développement, au test et à la documentation des outils lighting dans Houdini, en lien avec l’équipe Pipeline et HOD. Identifier et résoudre efficacement les enjeux techniques rencontrés par l’équipe, en escaladant au besoin. Documenter les méthodologies et particularités de projet pour en assurer la reproductibilité et la clarté. Leadership et communication Encadrer et mobiliser l’équipe d’artistes éclairagistes avec clarté, écoute et rigueur. Participer au casting des artistes, à l’attribution des tâches et à la gestion de charge avec la production. Assurer une communication fluide entre les artistes, la supervision, la production et les autres départements. Intervenir rapidement en cas d’écart de performance, clarifier les attentes et soutenir les artistes concernés. Gestion de projet Contribuer à la planification des séquences, au suivi des livrables et à l’évaluation de la charge de travail. Veiller au respect des échéanciers et informer la production des risques ou blocages. Participer aux revues intermédiaires, aux évaluations post mortem et aux bilans d’équipe. Collaborer à la priorisation des tâches et à l’ajustement des stratégies de livraison en fonction de l’avancement réel. Stratégies de workflow Définir les approches lighting à adopter par projet en fonction des enjeux créatifs, techniques et budgétaires. Proposer des améliorations concrètes aux workflows et participer à leur implantation. Contribuer à la standardisation et à l’évolution des outils lighting dans Houdini. Assurer la cohérence des pipelines avec les autres départements et ajuster les méthodologies au besoin.
Minimum de 8 ans d’expérience en éclairage dans l’industrie VFX, dont au moins 2 ans en supervision. Maîtrise avancée de Houdini pour l'éclairage, ainsi que bonne connaissance de Karma, d’Arnold et de Nuke. Excellente compréhension du pipeline VFX et des étapes CG – Compositing. Connaissances avancées de la description universelle de scène (USD). Maîtrise de ShotGrid pour la planification, le suivi et les notes. Leadership affirmé, capable d’agir avec calme, rigueur et vision stratégique. Forte capacité à arbitrer, encadrer, former et motiver une équipe multidisciplinaire. Atouts : expérience en développement d’outils lighting, participation à des initiatives pipeline, présentation client ou externe.
#ON-SITE Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité. Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.
Élue à plusieurs reprises l'un des meilleurs employeurs de Montréal et récipient du prix Mercuriades 2022 pour Employeur de l'année - Grande Entreprise, Rodeo FX est une compagnie créative haut de gamme de plus de 15 ans offrant des services d'effets visuels, d’animation et de publicité et d'expérience. Récemment nominée pour 3 Emmy® Awards pour son travail sur les séries Stranger Things, The Witcher et Foundation, l'entreprise primée aux Oscars® est aujourd’hui le plus grand studio indépendant Canadien et compte près de 800 artistes. En tant que partenaire créatif des meilleurs studios au monde, notamment Netflix, HBO, Apple, Amazon, Disney, Marvel, Sony, et de nombreuses grandes marques telles que YouTube, NBC et Apple, nous collaborons chaque jour sur des projets d’amplitudes internationales pour créer l’impossible. Nos plus récents projets incluent Fantastic Beasts: The Crimes of Grindelwald, Stranger Things saison 3 pour lequel nous avons remporté deux prix VES, et plus récemment Dune, Shang-Chi et la légende des dix anneaux, WandaVision, The Witcher saison 2, et Stranger Things saison 4, compilant 4 nominations à la cérémonie VES 2022. Modalités de travail : En tant qu’entreprise fondée et dirigée par un artiste, la créativité est au cœur de ce qui nous guide. Notre mission est d’offrir à nos talents la liberté, les ressources et l’environnement nécessaires pour produire un travail de qualité et s’épanouir dans un cadre stimulant, collaboratif et bienveillant. Dans un souci d’alignement des équipes, de cohérence dans la prise de décision, de représentation de la culture et de leadership organisationnel, les équipes doivent travailler au studio cinq jours par semaine . Cette présence favorise une collaboration directe, une prise de décision rapide ainsi qu’une proximité essentielle entre les équipes, tout en contribuant activement à la vitalité et à la cohérence de notre culture de studio.
