Talent Acquisition | Banking

Job description

**Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ---  ## 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por atração e seleção de talentos para atuar como parceira estratégica das lideranças da área de Banking da XP. Nessa posição, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições-chave do negócio, contribuindo diretamente para a construção de times de alta performance. Mais do que preencher vagas, buscamos alguém que atue como consultor de talentos, influenciando decisões, antecipando demandas do mercado e ajudando a transformar desafios de contratação em soluções inovadoras. Você terá forte exposição às lideranças da área e participação ativa em projetos que impactam a experiência de candidatos, gestores e a evolução da área de Gente. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos **Pré-requisitos Essenciais:** - Formação superior completa em Psicologia, Administração, Economia ou áreas correlatas. - Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, atuando com posições especializadas ou estratégicas. - Domínio do LinkedIn Recruiter e de sistemas ATS, preferencialmente SAP SuccessFactors. - Capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos, com habilidade para lidar com diferentes prioridades e demandas simultâneas. - Perfil consultivo, com forte capacidade de influência, questionamento construtivo e resolução de problemas. - Excelente comunicação e habilidade para orientar lideranças por meio de dados, análises e recomendações fundamentadas. - Forte orientação para resultados, experiência do cliente interno e melhoria contínua. **Diferenciais:** - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Negócios ou áreas relacionadas. - Experiência prévia no mercado financeiro. - Vivência em recrutamento consultivo para áreas altamente especializadas e competitivas. - Conhecimento sobre tendências de Talent Acquisition, inteligência de mercado e mapeamento de talentos. --- ## 🎯 Desafios e Impacto - Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de diferentes níveis de senioridade, garantindo excelência em todas as etapas da jornada. - Atuar de forma consultiva junto às lideranças, realizando alinhamentos estratégicos sobre perfil, senioridade, competências e cenários de mercado. - Proporcionar uma experiência diferenciada aos candidatos, assegurando comunicação transparente, feedbacks estruturados e agilidade no processo. - Liderar negociações de propostas em parceria com a área de Remuneração, equilibrando as necessidades do negócio e as expectativas dos candidatos. - Monitorar e analisar indicadores da operação de Talent Acquisition, como Time to Hire, qualidade das contratações, satisfação dos gestores e eficiência dos processos. - Desenvolver apresentações e reports executivos para as lideranças da área de Produtos Cross-selling, trazendo análises, tendências de mercado, insights competitivos e recomendações estratégicas. - Atuar como Talent Partner dedicado ao ecossistema de Produtos Bancários, como conta, cartão, crédito, seguridade, entre outros, além de aprofundar o entendimento sobre a estrutura da área, seus produtos, desafios e estratégia de crescimento. - Participar de fóruns e reuniões do negócio para ampliar conhecimento sobre o segmento, fortalecer a parceria com as lideranças e antecipar necessidades de talentos. - Realizar mapeamento contínuo de mercado para posições críticas e estratégicas, construindo pipelines qualificados e iniciativas de talent pooling. - Explorar e desenvolver fontes de atração além dos canais tradicionais, incluindo comunidades especializadas, networking estratégico, eventos do mercado financeiro e ações direcionadas de sourcing. - Identificar oportunidades e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de recrutamento, promovendo maior eficiência, qualidade, inovação e redução de vieses. --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 4. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 5. **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 6. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**  Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*