Talent Acquisition Partner H/F (CDD 6 Mois)

Job description

Description de l'entreprise Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson. Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports. Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous. Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France. Description du poste Notre équipe s'agrandit ! Ra ttaché(e) à la responsable de l'équipe Talent Acquisition, notre futur(e) Talent Acquisition Partner aura pour missions de : Garantir les processus de recrutement & mobilité sur le périmètre assigné (international et/ou siège social) Accompagner et être force de proposition sur l’évolution de la stratégie de recrutement et gérer des projets d’amélioration continue associés. Activités principales : Gérer et animer le processus de recrutement en qualité, coût et délai : analyse des besoins auprès des managers, conduite du brief, stratégie de sourcing et processus de décision avec les HRBP et managers. Assurer et coordonner la sélection des candidats (sourcing, tri CV, présélections téléphoniques, mise en situation, références, rdv), conduire et/ou co-conduire les entretiens et accompagner nos candidats jusqu'à l'acceptation de l'offre. Accompagner la montée en compétences des managers sur les processus de sélection et de décision Animer le processus de mobilité interne et la relation avec certains prestataires Participer à la mise en œuvre de la marque employeur et des relations écoles Maintenir les rapports d’activité à jour et veiller à la qualité des données Participer et/ou piloter des projets d’amélioration continue Qualifications Expériences requises : 2 ans minimum d’expérience professionnelle en recrutement, sur le cycle complet de recrutement, de préférence in-house. Expérience souhaitée sur les métiers commerciaux (D2C et B2B), digitaux, de création de l’offre produit (ingénieurs, designers etc.) et sur les fonctions support, en France et à l'international Anglais et français professionnel courant, une 3e langue est un plus. Maîtrise des techniques d’entretien ; connaissance des bonnes pratiques sur les questions de discrimination, de protection des données personnelles, d’expérience candidat, de marque employeur. Organisation, réactivité, sens des priorités et des délais, orientation résultat et service client Avoir une vision positive et un fort esprit d’équipe Informations supplémentaires Avantages : 27 jours de congés + RTT + jours fériers 10 jours de télétravail par mois (à partir du 2ème mois) Mutuelle famille Formation eLearning avec Salomon Academy Cours de Langue CSE avec section sportive Contrat en CDD, Temps plein Poste basé à Annecy, France