Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Job description

Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity. Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science. Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture. Über die Rolle Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) bei Haleon am Standort München bist du für den gesamten Recruiting-Prozess in Deutschland über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg verantwortlich. Du entwickelst und steuerst Recruiting-Strategien, arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und gewinnst die besten Talente für unser Unternehmen. Mit deinem Know-how in modernen Recruiting-Methoden sorgst du für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience und trägst aktiv zum Unternehmenserfolg bei. In dieser Rolle arbeitest du regelmäßig aus unserem Münchner Büro und berichtest an die TA Managerin DACH & SE. Deine Aufgaben Du betreust verschiedene Geschäftsbereiche und arbeitest eng mit Hiring Managern als vertrauenswürdige:r Talent Advisor zusammen, um Personalbedarfe zu verstehen und passende Recruiting-Strategien zu entwickeln. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche über Screening und Interviewführung bis hin zur Angebotserstellung, Vertragsverhandlung und erfolgreichen Einstellung. Du entwickelst und nutzt moderne Recruiting- und Sourcing-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und eine erstklassige Candidate Experience sicherzustellen. Du triffst datenbasierte Recruiting-Entscheidungen, erstellst regelmäßige Reportings und berätst Stakeholder wie Hiring Manager, HR Business Partner und das Leadership-Team zu relevanten Talent-Themen. Du treibst die kontinuierliche Optimierung globaler und lokaler Recruiting-Prozesse voran. Dein Profil Das bringst du mit Mindestens 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, entweder im Inhouse-Recruiting oder in einer Personalberatung, idealerweise in der Konsumgüterbranche oder einem vergleichbaren Umfeld. Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie in der Entwicklung erfolgreicher Recruiting-Strategien. Erfahrung im Umgang mit einem hohen Recruiting-Volumen. Sehr gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, Best Practices und moderner Sourcing-Methoden. Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus freuen wir uns über Ausgeprägte Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidat:innen aufzubauen. Ein hohes Maß an Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig erfolgreich zu managen. Eine selbstständige, lösungsorientierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen im Recruiting zu treffen. Unsere Benefits Arbeite in einem inspirierenden und internationalen Umfeld: Tauche ein in eine spannende Du-Kultur an einem zentralen Standort in München. Arbeite flexibel und mobil: mit einer guten Balance zwischen Working from Home und Büropräsenz: Wir arbeiten in einem hybriden Arbeitsmodell. Darüber hinaus kannst Du bei uns bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland arbeiten - Unsere unterschiedlichen Zeiterfassungsmodelle ermöglichen zusätzliche Flexibilität. Mehr als nur Gehalt: Neben einer marktgerechten Vergütung nach Tarifvertrag erwartet Dich ein erfolgsabhängiger Bonus, der Deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg beloht. Genieße darüber hinaus mindestens 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, Urlaubsgeld, eine Jahresleistung und eine betriebliche Altersvorsorge - alles im Rahmen unseres tarifgebundenen Vertrages. Familienzeit: Wir unterstützen Mütter, Väter und gleichgeschlechtliche Paare umfassend bei der Familienplanung: Nach der Geburt eines Kindes bieten wir eine familienfreundliche Auszeit. Außerdem stellen wir eine Geburtsbeihilfe bereit und unterstützen Dich zusätzlich mit einem Kinderbetreuungszuschuss sowie der Möglichkeit einer Kindernotfallbetreuung, um Dir den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Gesundheit und Wertschätzung: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir umfassende Gesundheitsleistungen wie Impfungen, regelmäßigen Zugriff auf unsere Produkte und Sportbenefits an. Zusätzlich kannst Du von unseren attraktiven Corporate Benefits auf Mode, Sportangebote, Konzerte und Lifestyle profitieren, zudem erwartet Dich eine bezuschusste Kantine für eine gesunde Ernährung. Weiterentwicklung als Prinzip: Wachse mit uns! Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, von Leadership- und Business-Skills bis hin zu technischen Fähigkeiten – Zusätzlich hast Du die Möglichkeit, kostenlos an unserem eigenen 'Mini-MBA'-Programm teilzunehmen, um Deine Karriere weiter voranzutreiben. Mobilität leicht gemacht: Ob Fahrgeldzuschuss, kostenloser Tiefgaragenstellplatz in München oder unser „Lease-a-bike“-Programm – wir machen Mobilität einfach und nachhaltig. Job Posting End Date 2026-09-17 Equal Opportunities Haleon are committed to mobilising our purpose in a way that represents the diverse consumers and communities who rely on our brands every day. It guides us in creating an inclusive culture, where different backgrounds and views are valued and respected – all in support of understanding and best serving the needs of our consumers and unleashing the full potential of our people. It’s important to us that Haleon is a place where all our employees feel they truly belong. During the application process, we may ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. This information ensures we meet certain regulatory and reporting obligations and supports the development, refinement, and execution of our inclusion and belonging programmes that are open to all Haleon employees. The personal information you provide will be kept confidential, used only for legitimate business purposes, and will never be used in making any employment decisions, including hiring decisions. Adjustment or Accommodations Request If you require a reasonable adjustment or accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific adjustments you are requesting. We’ll provide all reasonable adjustments to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence. Note to candidates The Haleon recruitment team will contact you using a Haleon email account (@haleon.com). If you are not sure whether the email you received is from Haleon, please get in touch.