Talent Acquisition Specialist - Management Profiles

How do you make a difference? Vous êtes expérimenté·e en recrutement et souhaitez prendre en charge des sélections à fort enjeu ? En tant que Talent Acquisition Specialist, vous accompagnez les managers et les HR Business Partners pour identifier, attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents, tant internes qu’externes. Grâce aux enseignements des Talent Reviews, vous contribuez à repérer les talents au sein de l’entreprise et à répondre au mieux aux besoins de recrutement. Vous prenez en charge de A à Z des recrutements complexes pour des fonctions de cadres moyens et supérieurs. Vous collaborez étroitement avec de nombreux interlocuteurs : les HR Business Partners, les équipes Reward, Talent & Leadership et Employer Branding, ainsi qu’avec des partenaires externes. What is your role at NMBS? Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin avec les Senior HR Business Partners et le management du business jusqu’à l’intégration du candidat retenu, en assurant un suivi périodique après l’entrée en fonction. Grâce à votre expertise du marché du travail, vous conseillez et challengez les managers sur le profil recherché, la stratégie de recrutement, les critères d’évaluation et la décision finale. Vous menez les entretiens de sélection et évaluez les candidats sur la base de critères objectifs. Vous garantissez une expérience client et une expérience candidat de qualité. Vous soutenez ponctuellement d’autres initiatives RH, notamment en matière d’employer branding, de redeployment et de talent development, en lien étroit avec la stratégie Talent & Leadership afin d’anticiper les besoins de l’organisation. En l’absence de vos collègues, vous assurez la continuité, le reporting et, si nécessaire, la coordination des recrutements de cadres supérieurs. Why is this job for you? Je hebt een masterdiploma in psychologie, humane wetenschappen, human resources of economie, of beschikt over gelijkwaardige ervaring. EN Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring in recruitment en selectie en je kent de arbeidsmarkt in minstens twee van de volgende domeinen goed: industrie, operationeel management, corporate functies en IT. Deze ervaring omvat de rekrutering van complexe corporate profielen en andere moeilijk in te vullen profielen. Ervaring met rekrutering in een technische of industriële werkomgeving is een belangrijke troef. Herken je jezelf in deze competenties? Je beheerst de technieken van diepgaande interviews, competentie-evaluatie en assessment. Je bent ook vertrouwd met direct sourcing en headhunting, en met het aansturen van externe recruitment- en assessmentbureaus. Dankzij je luistervaardigheid, overtuigingskracht en diplomatie adviseer en challenge je managers op een geloofwaardige manier. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een strategische visie, waardoor je objectieve en relevante aanbevelingen kunt formuleren. Je bent resultaat- en klantgericht en bouwt een echt partnership op met de managers. Tegelijk waak je over de kwaliteit van de rekrutering en de candidate experience. Je bent flexibel, georganiseerd en veerkrachtig. Je beheert meerdere complexe dossiers tegelijk en past je prioriteiten snel aan in een veranderende omgeving. Je communiceert met impact, zowel mondeling als schriftelijk, en past je aanpak aan verschillende gesprekspartners en managementniveaus aan. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans. Daarnaast heb je een goede professionele kennis van het Engels. Je hecht veel belang aan vertrouwelijkheid, gelijkheid, diversiteit en samenwerking. Iedereen is uniek. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Want zo wordt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. What can you expect from us? Een zichtbare functie met een grote impact, waarin je rechtstreeks bijdraagt aan de kwaliteit van de rekruteringen en aan de strategie van de organisatie; De mogelijkheid om complexe, strategische of gevoelige rekruteringen voor kritieke functies voor je rekening te nemen; Een echte rol als partner en adviseur van het management; Veel autonomie en een nauwe samenwerking met verschillende HR-expertises en externe partners; De mogelijkheid om bij te dragen aan de verbetering van selectiemethodes en -processen en aan andere HR-initiatieven; Flexibele werkuren en de mogelijkheid om te telewerken. Where will you be working? Vous rejoignez l’équipe Recruitment & Employer Branding. Vous travaillez en partie à l’Atrium (avenue de la Porte de Hal 40, B-1060 Bruxelles), à cinq minutes à pied de la gare de Bruxelles-Midi, et en partie à domicile. Vous vous déplacez également en Belgique, notamment dans le cadre d’entretiens de sélection pour des fonctions de management locales, par exemple dans nos ateliers. What’s next ? Vous postulez via le jobsite. Nous examinons votre CV et votre lettre de motivation avec grand intérêt. Vous avez pu nous convaincre ? Nous vous appelons brièvement pour faire connaissance. Nous sommes tous deux enthousiastes ? Nous vous invitons alors pour deux entretiens. Sommes-nous toujours convaincus tous les deux après ces entretiens ? Parfait ! Vous nous fournissez encore les documents nécessaires. Prêt·e pour votre premier jour ! Nous nous réservons le droit d’adapter cette procédure de sélection. Do you have any questions? Jobreq : 54382 Sur le contenu du job : Bert Van den Eynde 0478/48.03.65 Sur la procédure de sélection : Sophié Trépant 0476/79.07.61