Talent Acquisition Team Lead

Job description

**Kiss My Apps** — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає **мінімум х3 рік до року** — і ми шукаємо **Talent Acquisition Team Lead** того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше. **Коротко про роль:** Ти очолиш сильну команду middle/senior рекрутерів та допоможеш масштабувати Talent Acquisition через системні процеси, метрики й розвиток команди. Це роль із фокусом не на мікроменеджменті, а на побудові середовища, у якому автономні рекрутери стабільно показують високий результат. Ти зможеш впливати на те, як у KMA працює recruitment: від KPI, SLA та аналітики до структури команди, взаємодії з hiring managers і candidate experience. **Твої задачі:** - Побудова системного підходу до роботи Talent Acquisition команди через кількісні та якісні KPI, аналітику й регулярну оцінку результатів. - Управління та розвиток команди middle/senior рекрутерів, які працюють автономно та потребують стратегічного лідерства. - Вдосконалення recruitment operations: time to hire, SLA, ATS, якість даних, звітність та ефективність hiring funnel. - Формування та масштабування TA-команди відповідно до hiring-потреб бізнесу: найм нових рекрутерів, розвиток поточної команди та робота з підрядниками. - Побудова прозорого performance management підходу для recruitment-команди та системне покращення її результатів. - Взаємодія з hiring managers різних рівнів та Head of TA для покращення процесів найму й реалізації recruitment-ініціатив. - Розвиток підходів до структурованої оцінки кандидатів, candidate experience та candidate engagement. - Постійний аналіз recruitment-процесів, пошук bottlenecks та впровадження змін, які допомагають команді швидше й якісніше закривати вакансії. **Що очікуємо від тебе:** - Від 2 років досвіду управління recruitment-командою у продуктовій компанії. - Досвід менеджменту сильних middle/senior спеціалістів та розвитку автономної команди. - Практичний досвід побудови або суттєвого вдосконалення recruitment operations і системних процесів. - Глибоке розуміння recruitment-аналітики, KPI команди, hiring funnels та метрик ефективності вакансій. - Досвід системного рекрутингу та побудови структурованої оцінки кандидатів. - Досвід глибокої взаємодії з hiring managers різних рівнів — від нових менеджерів до C-level. - Гарне розуміння українського IT-ринку та його talent landscape. - Англійська на рівні Intermediate або вище. **Буде перевагою:** - Досвід побудови recruitment operations процесів з нуля або під час активного масштабування компанії. - Досвід впровадження SLA, performance dashboards та єдиних стандартів роботи з ATS. - Досвід масштабування recruitment-команди відповідно до швидко зростаючого hiring demand. **Тобі до нас, якщо шукаєш:** - Сильну команду middle/senior рекрутерів, яку потрібно не контролювати на кожному кроці, а масштабувати через системи, розвиток та якісне лідерство. - Можливість безпосередньо впливати на recruitment-процеси компанії, яка продовжує активно масштабуватися. - Простір для побудови власних підходів до KPI, SLA, аналітики, performance management та recruitment operations. - Можливість продовжити формувати TA-команду та впливати на її майбутню структуру. - Різноманітні hiring-задачі та проєкти різних напрямів і рівнів, для яких не працює один універсальний recruitment-підхід. - Середовище, де якість Talent Acquisition безпосередньо впливає на швидкість росту бізнесу. **Ми пропонуємо:** - **Формат роботи на твій вибір:** fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). - **Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі:** гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії. - **Кар’єрне зростання через дію:** 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру. - **Well-being програма:** ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень. - **Розвиток та професійна реалізація:** проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів. - **Додаткові бенефіти, де ти обираєш:** надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат. - **Опора в умовах війни:** забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України. **Якщо ти хочеш будувати систему, яка допомагатиме сильним рекрутерам масштабувати результат разом із ростом KMA — let’s launch the future together.**