Talent & Leadership Development Expert (all genders)

Job description

Stellen-ID: 17654; Standort(e): Attendorn Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten Strategische Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent- und Leadership-Development-Landschaft mit dem Ziel, zukunftsrelevante Kompetenzen aufzubauen und die Unternehmensstrategie nachhaltig zu unterstützen. Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios an Talent-, Leadership- und Entwicklungsprogrammen sowie zielgruppenspezifischen Learning Journeys und Lernformaten. Identifikation strategischer Entwicklungsbedarfe sowie Ableitung innovativer und nachhaltiger Lern- und Entwicklungsmaßnahmen entlang der Employee Journey. Strategische Beratung von Führungskräften, People Business Partnern und Fachbereichen zu Fragestellungen der Talent-, Leadership- und Organisationsentwicklung. Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen People-Development-Teams sowie relevanten Stakeholdern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer konsistenten Lern- und Entwicklungskultur. Sicherstellung einer hohen Qualität und Wirksamkeit unserer Entwicklungsangebote durch den Einsatz geeigneter Steuerungsinstrumente, KPIs sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Leitung sowie aktive Mitwirkung in internationalen und bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung unserer globalen People-Development-Landschaft. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, Leadership Development, Learning & Development oder einer vergleichbaren strategischen People-&-Culture- bzw. HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld. Fundierte Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Development-Initiativen sowie strategischen Personalentwicklungsprogrammen. Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Kompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und im Management unterschiedlicher Stakeholder. Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und nachhaltige Entwicklungsinitiativen erfolgreich zu begleiten. Digitale Affinität sowie Erfahrung mit modernen Lerntechnologien und idealerweise Learning-Management-Systemen (z. B. SuccessFactors). Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Umfeld. Unsere Benefits: Ein motiviertes Team freut sich auf Sie. Unser gutes Miteinander trägt dazu bei, die gemeinsamen Ziele zu erreichen Stabilität und Karriere: Als wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung bietet Viega beides Eine intensive Einarbeitung und unsere Viega-interne Weiterbildungsakademie unterstützen Sie bei Ihren vielfältigen Aufgaben und der persönlichen Entwicklung Privates und Beruf überein bringen. Ein flexibles Arbeitszeitmodell (keine Kernarbeitszeit) und unser Konzept zum Hybriden- / Mobilen Arbeiten schaffen persönlichen Freiraum Gesundheitsmanagement, Prävention und Fitness liegen Ihnen am Herzen? Dann nutzen Sie unsere deutschlandweite bezuschusste Fitness- und Gesundheitskooperation Unser attraktives Fahrradleasing hält Sie in Schwung - ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit Unser modern ausgestattetes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und frische Küche Ansprechpartner: Jannik Wagener - +49 2722 61 - 1126