Talent Sourcer/Researcher (MilTech/оборонна сфера)

Job description

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє. Але досить про нас, розказуємо про роль. Зараз шукаємо Talent Sourcer до компанії, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору. Це середовище швидких рішень і постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті. Компанія, що створює технології для оборони України, знаходиться на етапі активного масштабування. А це означає нові ролі, нові зони відповідальності та можливість швидкого кар’єрного зростання. Саме тому вони зараз у пошуку Talent Sourcer , який/яка долучиться до розвитку Високотехнологічних продуктів , братиме участь у побудові процесів і зростатиме разом із компанією. — Офіційне оформлення через <Дія.City/КЗпП>, прозорі умови співпраці. — Конкурентна компенсація. Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат. — 24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні. — Гнучкий формат роботи . Гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік. — Медичне страхування у провідній страховій, після випробувального терміну. — Розвиток та навчання. Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки. — Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси. — Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи. — Комфортний офіс у Києві / Львів . Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою. — Релокаційна підтримка . Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн. — Підтримка ментального здоров’я , консультації з психологом. — Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів. Які задачі чекають на тебе: — Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в R&D, адміністративну, sales, security та інші команди. — Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали. — Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії. — Проводити ресерчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів Що важливо: — Аналітичне мислення — любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу. — Готовність експериментувати і досліджувати нове — вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку. — Орієнтованість на співпрацю — ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами. Ця роль для тебе, якщо ти маєш та вмієш: — Досвід на позиції Talent Sourcer/Researcher. — Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей. — Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами.