Team Lead Product Operations VAT Compliance (m/w/d) – Elternzeitvertretung

Job description

Deine Rolle Du führst Teams durch komplexe Steuer- und Compliance-Themen, triffst fundierte Entscheidungen und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick? Dann übernimm die Leitung unseres VAT Compliance Teams als Elternzeitvertretung für ein Jahr – Start 01.04.2026 . Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres 3-köpfigen VAT Compliance Teams und stellst sicher, dass unsere steuerrelevanten Prozesse, Daten und Standards höchsten Qualitäts- und Compliance-Anforderungen entsprechen. Konkret bedeutet das: Du leitest ein Team aus VAT-Stammdaten-Spezialisten und einem Data Analyst – fachlich und disziplinarisch Du triffst fundierte Entscheidungen in Eskalationssituationen und priorisierst Anforderungen eigenständig Du gibst regelmäßige Status-Updates an das Management, Product-Team und an Legal (bi- weekly sowie in wöchentlichen Product Owner Meetings) Du arbeitest eng mit de r VP Product und dem Technical Product Owner zusammen Du bist Teil von Produktentwicklungs-Meetings und bringst die Compliance-Perspektive ein, ohne selbst die Entwicklung voranzutreiben Du stellst sicher, dass regulatorische Änderungen im VAT-Bereich rechtzeitig erkannt und umgesetzt werden Du optimierst Prozesse rund um Datenquali t ät, Do kumentation und Compliance-Standards Dein Profil Fundiertes Verständnis von VAT und regulatorischen Anforderungen z. B. durch Erfahrung in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Corporate Tax , Compliance, Operations oder Prozessmanagement Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Jura, VWL) ist von Vorteil, aber kein Muss Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams (2 - 5 Personen) Nachweisbare Erfolge in der Leitung von Projekten oder operativen Bereichen mit Schnittstellenfunktion Ausgeprägte Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz, auch unter Zeitdruck und gegenüber Management-Ebenen Kommunikationsstärke – du kannst komplexe Sachverhalte klar und verständlich vermitteln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ( beides mind. C1) Der Recruiting-Prozess Erstes Kennenlernen mit HR: Motivation, Fit und organisatorische Rahmenbedingungen ( ca. 30 Min ) . Fachinterview mit Joana ( VP Product ) und Lea (Team Lead),, um tiefer in die Rolle und die Aufgaben einzutauchen ( ca. 60 Min ) . Case Study: Realistisches Szenario mit verschiedenen konkurrierenden Anforderungen und Fragestellungen. Uns interessiert deine Herangehensweise und dein Problemlösungsansatz, wir erwarten keine perfekten Antworten ( max. 1,5h Zeitaufwand ) Abschlussgespräch m it Joana und Felix ( Technical Product Owner ) zur Besprechung der Case Study und finaler Fragen beiderseits ( ca. 60 Min ). Warum wir? Verantwortungsvolle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Produktqualität und Compliance Flexible Arbeitszeiten: 32 – 40h pro Woche, je nach deiner Verfügbarkeit Hybrides Arbeiten: Überwiegend remote, 1x wöchentlich im Office in Berlin-Mitte Attraktives Paket mit wettbewerbsfähigem Gehalt und 30 Urlaubstage n pro Jahr Internationales Umfeld: Ein Team aus 22 Ländern mit offener Kommunikationskultur Moderne Arbeitsweise: Prozesse, klare Verantwortlichkeiten, unterstützendes Umfeld Umfassende Einarbeitung von erfahrenen Kolleg en während des Onboardings