Teamleader Purchase to pay (P2P)

Job description

O nás Do divize Financí České spořitelny hledáme Teamleadera do týmu Purchase to pay. Tým je součástí úseku Účetnictví. Hledáme zkušeného kolegu, který posune náš P2P proces na novou úroveň. Povedete tým 18 účetních, datových a procesních analytiků, budete mít odpovědnost za metodiku a nastavení nákupního procesu včetně KPIs a proces každodenně řídit. Dále budete mít odpovědnost za metodické vedení a řízení vztahů s Erste Procurement. Máte chuť: Rozvíjet, zjednodušovat, zkvalitňovat a modernizovat komplexní P2P proces v SAP S/4 HANA. Přicházet s novými nápady na řešení každodenních problémů v nákupním procesu. Zvyšovat automatizaci P2P procesu o podílet se na deploymentu analytických nástrojů a postupů včetně process miningu. Úzce spolupracovat s ostatními týmy v úseku Accounting jako je daňový tým, tým Legal entity control, tým GL a product control a týmem IFRS účetní metodiky. Úzce spolupracovat s kolegy z ostatních bank ve skupině Erste na rozvíjení společného řešení na platformě SAP S/4 HANA. Úzce spolupracovat s oddělením controllingu, IT vendor managementu a Property (Facilities). Budeme si rozumět, pokud: Máte zkušenost s účetnictvím a nákupním procesem- Výhodou je zkušenost se SAP. Nevadí vám zkoušet nové věci a každý den se posouvat o kousek dále- Přemýšlíte systémově, máte cit pro logiku a procesy a zároveň nezapomínáte na lidský rozměr práce. Umíte pracovat s daty – analýza, interpretace a reporting jsou vaší silnou stránkou. Máte ochotu rozvíjet juniornější kolegy a pracovat na kulturní změně a pracovat v multigeneračním týmu se vším, co k tomu patří. Ovládáte anglický jazyk na úrovni, která vám umožní vést odborná jednání s anglicky hovořícím top managementem i komunikovat v rámci skupiny Erste. Máte výborné komunikační a dokážete srozumitelně vysvětlit i složitá témata. Co vám nabízíme: Příležitost budovat jeden z klíčových procesů v ČS. Práci v týmu zkušených odborníků, kteří se chtějí každý posouvat. Práci v kooperativní firemní kultuře. Nabízíme flexibilitu v pracovní době. Práci v hybridním režimu (3 dny v týdnu, 2 dny home office). Cílený profesionální rozvoj.