Technical Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Job description

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Werde Teil unseres Recruiting-Teams in München! Du hast Freude daran, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Active Sourcing ist für dich mehr als nur ein Buzzword und du begeisterst dich für die Besetzung technischer Positionen? Dann bist du bei uns genau richtig! Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team begleitest du spannende Recruiting-Projekte und unterstützt namhafte Kunden aus den Bereichen Automotive, Aerospace, Defence und Industrie dabei, die passenden Talente zu finden. Was uns ausmacht Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und teilen unser Wissen. Gerade während deiner Einarbeitung lassen wir dich nicht allein – wir nehmen uns Zeit für dich und stehen dir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Kurze Entscheidungswege, ein offener Austausch und eine wertschätzende Zusammenarbeit gehören für uns genauso dazu wie gemeinsame Erfolge und eine gute Portion Humor. Denn wir sind überzeugt: Der Spaß an der Arbeit gehört für uns einfach dazu. Was dich bei uns erwartet Hybrides Arbeiten mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche Flexible Arbeitszeiten Ein erfahrenes Recruiting-Team mit offener Feedbackkultur Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch deine Führungskraft sowie dein Team Moderne Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, StepStone und SAP SuccessFactors Recruiting Spannende Recruiting-Projekte für namhafte Kunden aus Automotive, Aerospace, Defence und Industrie Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in deinem Arbeitsalltag Deine Aufgaben Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für anspruchsvolle technische Positionen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Du arbeitest eng mit unseren Kunden sowie unseren internen Account Managern zusammen und definierst gemeinsam die Anforderungsprofile. Du steuerst und priorisierst mehrere technische Vakanzen unterschiedlicher Kunden gleichzeitig. Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf verschiedenen Recruiting-Kanälen. Du identifizierst und gewinnst passende Kandidaten durch Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, StepStone, Xing sowie weitere Plattformen. Du setzt Boolean-Search-Techniken gezielt ein, um qualifizierte technische Fachkräfte und Spezialisten zu finden. Du führst Telefoninterviews, Videointerviews und persönliche Vorstellungsgespräche durch und triffst eine fundierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Du präsentierst qualifizierte Kandidaten bei unseren Kunden und begleitest den gesamten Auswahlprozess. Du baust nachhaltige Talent Pools für zukünftige Kundenprojekte auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Du sorgst für eine positive Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses. Du beobachtest den Arbeitsmarkt und entwickelst gemeinsam mit dem Team neue Recruiting- und Sourcing-Strategien. Das bringst du mit Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld sowie in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistungsbranche Fundierte Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter sowie in der Anwendung von Boolean Search Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen, idealerweise in den Bereichen Engineering, Automotive, Aerospace, Defence oder Industrie Begeisterung dafür, passive Kandidaten zu identifizieren und für neue Karrieremöglichkeiten zu gewinnen Einen sicheren Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und den MS-Office-Programmen; Erfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting ist ein Plus Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!