Technician Continuous Improvement

Job description

Job Overview Apoya el programa de “Hubbell Manufacturing System” (“HMS”), eventos “Kaizen”, mediciones, mejoras contínuas en las áreas de fabricación y áreas de apoyo. Capacita a los asociados en la metodología “People, Safety, Quality, Delivery, Cost” (“PSQDC”) y “Kaizen”, así como en la metodología HMS. Trabaja junto al “Continuous Improvement Manager” generando y ejecutando informes de seguimiento sobre el estado de mantenimiento. Realiza auditorías para los elementos de HMS para documentar el progreso y generar y ejecutar planes de acción en áreas que necesitan mejoras. A Day In The Life Capacita a otros en la metodología HMS y Kaizen Identifica oportunidades de mejora a diario Dirige eventos "Kaizen", según sea necesario Estandarización de criterios y formación del conocimiento de las 5S Seguimiento diario de las operaciones en las zonas donde se ha implantado el “Kaizen” utilizando el ritmo de producción real Utilizar el conocimiento de la metodología "Kaizen" para seguir mejorando las áreas y procesos en donde se haya implementado y las que no Requisa y ordena servicios, piezas de repuesto y reparación de equipo, siguiendo los procedimientos del Departamento de Compras. Dar seguimiento a aprobaciones y entrega de requisiciones What will help you thrive in this role? Grado Asociado en Ingeniería, Control de Calidad o cualquier otro grado técnico donde el prospecto haya desarrollado la capacidad de análisis, estudio crítico y capacidad de procesos Comunicación oral y escrita, comunica de manera efectiva Lectura, escritura, comprensión e interpretación del idioma inglés en nivel básico para su aplicación en el uso de instrucciones escritas y manuales de equipos Conocimientos y/o experiencia básica en: Microsoft Office incluyendo: Word, Excel y Power Point Experiencia en uso de sistemas como SAP Trabajo en equipo Hubbell Incorporated Hubbell creates critical infrastructure solutions that power our customers, communities, people and the planet. Our company is strategically aligned around enabling grid modernization and electrification. As more products plug in to an aging grid, Hubbell solutions enable the transition to a more reliable, resilient and efficient energy infrastructure. Founded in 1888 our innovation has made us a leading global manufacturer of high quality electrical and utility solutions enabling customers to operate critical infrastructure reliably and efficiently. The company operates in two segments. Hubbell Utility Solutions (HUS) enable the grid to conduct, communicate and control energy across utility applications and Hubbell Electrical Solutions (HES) are essential to managing power across a wide range of industries and applications. Our vertical market solutions can be applied to markets including Data Centers, Renewables, Commercial Buildings, Industrial, Telecom and Transportation. Supporting both of our business segments is our corporate and Hubbell Unified Business Solutions teams that provide consistent process, tools technologies across our businesses. We are committed to operating sustainably and ethically while promoting an inclusive and supportive culture for our people to grow and develop in their careers. Our employees proudly work and serve our communities from our headquarters in Shelton, CT, across the United States and around the globe. Hubbell Electrical Solutions Hubbell Electrical Solutions (HES) are essential to managing power across a wide range of industries and applications. HES provides the critical components that allow operators of buildings, factories and other industrial infrastructure to connect, protect, wire and manage power. Hubbell Incorporated, its subsidiaries and affiliates, is an EO Employer AA: M/F/Veteran/Disability. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or any other protected class. The above summary of position responsibilities and requirements is not intended, and should not be construed, to be an exhaustive list of duties, skills, efforts, physical requirements, or working conditions associated with the position. It is intended to be an accurate reflection of those principal position elements essential for making decisions related to position performance, employee development, and compensation.