Technicien(ne), Chemical Development (CDI)

Job description

Nous recherchons un(e) Technicien(ne), Chemical Development rigoureux(se) et passionné(e) par l'innovation scientifique pour contribuer au développement des méthodes analytiques qui accompagneront la mise au point de nanoparticules destinées à améliorer le traitement de millions de patients atteints de cancer. Notre recherche innovante est en plein développement et offre une opportunité unique de participer à des projets à la frontière entre la chimie, la nanotechnologie et le développement pharmaceutique. Depuis notre création, notre équipe s'est engagée dans le développement de technologies disruptives en nanomédecine qui pourraient transformer durablement la prise en charge de nombreux cancers. Nanobiotix conçoit et développe des nanoparticules qui améliorent en toute sécurité l'efficacité de la radiothérapie. Nous croyons que la radiothérapie associée au NBTXR3 peut devenir une nouvelle référence dans le traitement du cancer. Vos missions Développement analytique Participer à la mise au point et au développement de nouvelles méthodes analytiques, principalement en chimie inorganique. Réaliser les analyses physico-chimiques des produits en cours de développement sur des lots laboratoire, techniques et cliniques. Contribuer à la vérification et à la validation des méthodes analytiques développées. Participer à l'amélioration continue des méthodes et des pratiques analytiques. Support scientifique et investigations Réaliser des essais analytiques en support aux équipes de développement produit et procédé. Évaluer et interpréter les résultats expérimentaux. Contribuer aux investigations liées aux interactions procédé/produit et aux activités de troubleshooting. Apporter votre expertise technique aux équipes projets lorsque nécessaire. Documentation et qualité Rédiger les protocoles, procédures opératoires et rapports associés aux études réalisées. Garantir la traçabilité et l'archivage des données générées au laboratoire. Veiller au respect des procédures internes et des exigences qualité applicables. Participer à la préparation et au maintien de la documentation scientifique et technique. Gestion du laboratoire et collaboration transverse Assurer la gestion des réactifs, consommables et standards analytiques en collaboration avec les équipes approvisionnement. Participer aux activités de gestion et d'organisation du laboratoire. Collaborer étroitement avec les équipes Process Development, Product Development, Manufacturing et Maintenance. Former les opérateurs internes ou externes aux spécificités produit et aux procédures associées lorsque nécessaire. Vos compétences Ces compétences représentent un idéal pour le poste, mais notre processus de recrutement est inclusif et ouvert à la diversité des parcours et des expériences. Maîtrise des techniques de caractérisation physico-chimique. Bonne connaissance des bonnes pratiques de laboratoire (BPL/GLP). Expérience en développement de méthodes analytiques ou en environnement analytique pharmaceutique. Capacité à résoudre des problématiques chimiques et analytiques complexes. Bonne compréhension de l'environnement qualité et réglementaire pharmaceutique. Capacité à analyser et interpréter des résultats scientifiques. Excellentes qualités rédactionnelles et documentaires. Esprit d'équipe et sens de la collaboration. Bonnes compétences relationnelles et de communication. Flexibilité et capacité à s'adapter à un environnement en évolution rapide. Anglais professionnel apprécié. Formation et expérience Bac +2 / Bac +3 en Chimie, Chimie Analytique ou discipline scientifique équivalente. Une connaissance de la chimie inorganique et/ou des nanotechnologies est un atout. Expérience de 5 ans minimum dans un laboratoire analytique, idéalement dans le développement pharmaceutique ou biotechnologique. Une expérience en développement de méthodes analytiques serait particulièrement appréciée. Avantages Nanobiotix propose une rémunération fixe et variable, ainsi que divers avantages tels qu'une mutuelle, une prévoyance, un plan d'épargne retraite, des titres-restaurant et des indemnités de transport. Le processus de recrutement 30 min avec Michaël (Talent Acquisition Manager) 45 min entretien avec Sophie (Ressources Humaines) 45 min entretien avec Christelle (manager)