Technicien(ne) en fabrication électronique (spécialisation en soudage)

Job description

Titre d’emploi: Technicien(ne) en fabrication électronique (spécialisation en soudage) Emplacement de l’emploi: Montréal, QC Code de poste : 41380 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale : Entre $39 ,000 - $72 ,000 CDN par an Le ou la technicien(ne) en fabrication électronique (spécialisation en soudage) est responsable du soutien aux activités de production et d’ingénierie grâce à la réalisation de travaux de soudage de précision, d’assemblage de câbles, de réparation électronique et de fabrication d’équipements d’essai. Cette personne contribue à la livraison de produits de haute qualité en fabriquant des câblages, en effectuant la reprise d’articles non conformes (NCR) et en construisant des solutions d’essai destinées à l’ingénierie. Le poste joue un rôle essentiel dans le maintien de la qualité des produits, le respect des échéanciers des programmes et le soutien aux activités de développement en ingénierie. Tous les travaux sont réalisés conformément aux normes de soudage J-STD-001 et aux critères d’inspection IPC-A-610. Votre quotidien : Effectuer des travaux de soudage manuel de précision conformément à la norme J-STD-001 sur des assemblages électroniques, y compris des composants traversants (« through-hole ») et montés en surface (SMT); Fabriquer et assembler des harnais de câbles ainsi que d’autres produits livrables conformément aux dessins et aux spécifications; Diagnostiquer, dépanner et réparer les articles non conformes (NCR), y compris les assemblages électroniques et le matériel connexe; Construire et assembler des boîtiers d’essai d’ingénierie et du matériel prototype selon les directives de l’ingénierie; Interpréter la documentation technique, notamment les schémas électriques, les diagrammes de câblage, les instructions de travail et les nomenclatures (BOM); Veiller à ce que tous les travaux respectent les critères d’inspection et d’acceptabilité de la norme IPC-A-610 ainsi que les normes de qualité internes et celles des clients; Maintenir une documentation précise des travaux réalisés, des défauts relevés et des réparations effectuées; Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de qualité et de production afin de résoudre les problèmes techniques et d’améliorer les processus; Soutenir les initiatives d’amélioration continue liées à l’efficacité de la fabrication et à la qualité des produits; Maintenir un poste de travail propre, organisé et conforme aux exigences de protection contre les décharges électrostatiques (ESD), tout en respectant l’ensemble des procédures de sécurité. Compétences et connaissances essentielles : Diplôme collégial ou diplôme technique en électronique ou dans un domaine connexe; Connaissance pratique des exigences de soudage de la norme J-STD-001; Expérience démontrée en soudage manuel et en assemblage électronique dans un environnement de fabrication ou de laboratoire, y compris avec des composants traversants et montés en surface (SMT); Capacité à lire et à interpréter les dessins techniques, les schémas et les instructions d’assemblage; Expérience en dépannage et en réparation d’assemblages électroniques et de matériel connexe; Connaissance des équipements de test électroniques standards (p. ex. multimètre, alimentation électrique); Grande attention aux détails et capacité à réaliser un travail précis et de haute qualité; Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement de production; Compétences supplémentaires souhaitées : Certification J-STD-001; Expérience de travail avec les critères d’inspection IPC-A-610; Expérience en câblage par enroulement (« wire wrapping »); Connaissance des techniques d’analyse des défaillances et de détermination des causes fondamentales; Expérience dans le soutien à la fabrication de prototypes d’ingénierie ou à la fabrication d’équipements d’essai; Connaissance des méthodologies de fabrication Lean ou Six Sigma. Critères d’admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant