Technicien(ne) instructeur(e) des armes aériennes

Job description

Titre d’emploi: Technicien(ne) instructeur(e) des armes aériennes Emplacement de l’emploi: Bagoville , QC Code de poste: 43045 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale: Entre $80,500 - $105,500 CDN par an Votre prochain défi en tant que Technicien instructeur des armes aériennes: En tant qu'expert en matière d’armement sur le CF-18, vous agirez à titre d'instructeur de maintenance d'aéronefs. Dans le cadre de ce mandat, vous donnerez des cours spécialisés de maintenance au premier échelon à des étudiants et vous participerez à la formation pratique et théorique de toutes les tâches de maintenance. Votre quotidien: Enseigner en classe les principes de fonctionnement et participer à une formation pratique. Assister à des séances de formation et d'information au besoin. Respecter toutes les réglementations applicables au contrôle de l'outillage. Consulter la documentation de référence, comme le programme de formation, les ITFC, les processus de travail et tout autre document connexe, et fournir de l'aide pour mettre à jour le matériel de formation pertinent. Remplir les fiches d'inspection, les formulaires, les ensembles, les registres et autres documents de l'aéronef de façon appropriée et selon les besoins. Adhérer à des pratiques de travail sécuritaires. Effectuer les tâches assignées par l'instructeur principal, le chef d'équipe et le superviseur. Se conformer aux règlements administratifs et techniques de l'établissement auquel ils sont rattachés, en ce qui concerne les éléments suivants : Santé et sécurité, Sécurité des vols, Documents et tenue de dossiers, Instruction de travail, Spécifications des processus. Offrir de la formation et du mentorat dans les domaines de maintenance suivants pour le CF-18 : Matériel de soutien pour l'entretien des aéronefs (MSEA) Matériel de suspension et de largage Systèmes d'armement et canons Compétences et connaissances essentielles: Diplôme d’études collégiales ou d’étude secondaire ou l’équivalent. Connaissance approfondie de Microsoft Office (Excel) et de l’environnement Windows. Connaissance de SAP. Cinq (5) ans d’expérience en maintenance de CF-18. Facilité d’adaptation, habiletés relationnelles, excellentes aptitudes dans le service à la clientèle. Expérience en contrôle de la qualité ou expérience pertinente dans ce domaine (un atout). Bilinguisme nécessaire (français et anglais); bonnes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues. La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuels. Sens de la planification, de l’organisation du travail et de la gestion des priorités. Critères d’admissibilité (obligatoire): Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien. Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR) . L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant