Technicien(ne) juridique - Services en immigration à des fins d'affaires, États-Unis

Job description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité EY Cabinet d’avocats s.r.l./s.e.n.c.r.l. est toujours à la recherche de techniciens juridiques talentueux en droit de l’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis, qui sont enthousiastes à l’idée de contribuer à notre mission d’offrir des services intégrés de qualité supérieure à notre clientèle. À ce poste, vous aiderez les entreprises à réinstaller efficacement leurs employés peu importe où elles en ont besoin dans le monde. Vous proposerez une gamme complète de services en immigration à des fins d’affaires aux États-Unis, dont l’obtention du statut d’immigrant (carte verte) et de non-immigrant, de visas de travail temporaires ainsi que des services consultatifs adaptés aux besoins de nos clients. Vous serez également appelé à gérer de multiples mandats stimulants et à proposer des idées et des solutions novatrices à nos divers clients institutionnels. Nous encourageons les personnes passionnées par le droit de l’immigration, qui aspirent à bâtir leur carrière dans un environnement de travail collaboratif et dynamique, à présenter leur candidature. Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. Compétences et qualités pour réussir Connaître les catégories sur le plan des demandes de traitements et des exigences en matière d’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis. Selon les directives de l’avocat, effectuer des recherches sur les exigences actuelles dans les centres de service/consulats et ailleurs. Gérer le cycle de vie des demandes, y compris la collecte, la rédaction, la révision et la modification des documents, et la transmission des projets de demande. Recueillir de l’information et les documents requis auprès de la personne-ressource des RH et du requérant. Utiliser les ressources disponibles, préparer des projets de demande et les soumettre à l’avocat responsable du dossier. S’assurer que les demandes sont présentées dans les délais. Rencontrer les avocats pour discuter des questions soulevées par le client et communiquer ensuite l’information à la personne-ressource des RH ou au requérant. Préparer des courriels en réponse aux demandes de renseignements des clients et informer ceux-ci des mises à jour apportées à leurs demandes. Déléguer les tâches appropriées au personnel de soutien, telles que remplir des formulaires, photocopier des documents et envoyer des projets de demande par la poste. Faire le suivi auprès des autorités de l’immigration concernant les demandes en instance. Effectuer l’entrée électronique de données, notamment la facturation et les renseignements généraux sur les clients, dans le système de suivi des requérants. S’assurer que les avocats sont au fait de tous les problèmes liés aux clients. Perfectionnement professionnel : Assister au besoin à des séminaires et à des cours de perfectionnement professionnel liés à sa spécialisation. Compétences requises Diplôme universitaire de premier cycle, diplôme collégial ou expérience équivalente. Connaissance de base du droit de l’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis, un atout. Excellent sens de l’organisation et de solides aptitudes en communication verbale et écrite. Grand souci du détail. Autres compétences Aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement. Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à prendre part à différents projets. Capacité à traiter des renseignements de nature sensible et confidentielle en faisant preuve d’un grand professionnalisme. Ce que nous recherchons Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe, qui collaborent efficacement avec leurs collègues pour atteindre des objectifs communs tout en gérant leur propre charge de travail et leur perfectionnement professionnel. Nous sommes à l’affût de candidats passionnés par le droit en immigration, qui s’engagent à aider les entreprises à composer avec les défis liés à l’immigration à des fins d’affaires aux États-Unis. Si vous avez de l’assurance pour défendre les intérêts des clients et influencer une équipe qui prête main-forte à des multinationales en ce qui concerne leurs besoins en droit de l’immigration, ce poste est pour vous. Ce que nous offrons Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde; des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables. Toronto : 48 000 $ et 72 000 $ Vancouver : 48 000 $ et 72 000 $ Inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés. À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.