Technicien(ne) Santé et Sécurité du Travail

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Nous cherchons présentement un technicien en santé et sécurité du travail (SST) pour se joindre à notre équipe. Le titulaire épaulera les agents SST et les conseillers SST afin de gérer les réclamations de lésions professionnelles de différents clients, ce qui permettra d’apprendre le fonctionnement caché de plusieurs domaines variés. Avec notre logiciel complet de gestion, les tâches administratives se font beaucoup plus facilement en éliminant la redondance. De plus, il y a possibilité de promotion à l’interne, puisque notre équipe ne cesse de grandir. Finalement, des conditions avantageuses, comme l’horaire de travail flexible, la possibilité de télétravail, le régime complet d’assurance collective, et les activités récurrentes pour la reconnaissance des employés, rendent ce poste très intéressant pour quiconque à la recherche d’un défi dans une belle équipe en croissance ! Le technicien SST devra travailler en équipe avec les agents et conseillers SST responsables des différents dossiers de réclamations de lésions professionnelles ou d’invalidité afin d’en assurer le suivi administratif, médical et légal du début jusqu’à la fin. Il devra aussi faire le lien avec les différents intervenants, les clients et leurs travailleurs, afin d’assurer un excellent service à la clientèle et une saine gestion des réclamations. Entre autres, le technicien devra : Effectuer l’entrée de données et de documents dans le logiciel Sigma-RH; Effectuer l’ouverture des dossiers et assigner les rappels et les tâches requises; Effectuer le suivi avec les clients pour les documents ou informations manquantes; Recueillir les suivis médicaux auprès des travailleurs; Effectuer des appels à la CNESST au nom des différents responsables de dossiers ou pour recueillir ou transmettre des informations; Effectuer les suivis avec les différents intervenants dans les dossiers; Effectuer les suivis requis pour les assignations temporaires auprès des médecins traitants et/ou de la CNESST; Prendre les rendez-vous d’expertise; Envoyer les convocations d’expertise et faire les suivis nécessaires; Rédiger les mandats d’expertise et préparer les dossiers d’expertise; Effectuer les demandes de BEM; Rédiger les demandes de révision ou contestations aux différentes instances (DRA, TAT); Rédiger les diverses correspondances au TAT; Effectuer les demandes de transferts d’imputation; Effectuer la rédaction de diverses lettres; Effectuer toute autre tâche connexe. Exigences DEP ou DEC dans un domaine connexe, tel que l’administration, les ressources humaines ou le droit, ou toute autre combinaison d’expérience jugée pertinente ; Excellent français oral et écrit; Bon anglais oral et écrit, un atout; (Pour communiquer avec nos collègues anglophones situé en Ontario) Certificat en Santé et Sécurité du travail, un atout. Connaissances et habiletés requises Travail d’équipe; Rigueur et souci du détail; Autonomie et initiative; Capacité d’adaptation; Capacité de résolution de problèmes; Gestion des priorités; Connaissance du logiciel Sigma-RH, un atout; Connaissance de la LATMP et des processus et politiques de la CNESST, un atout. Depuis 1999, Les Consultants C. Roy privilégient une approche humaine, c’est-à-dire une approche personnalisée pour chaque client. Nous allons au-delà des échanges téléphoniques et des courriels en favorisant les rencontres à vos établissements. Nos employés possèdent de nombreuses expertises leur permettant de vous proposer des solutions axées sur les résultats afin que vous bénéficiiez d’un retour sur votre investissement, notamment par la diminution des cotisations. Nos solutions s’adaptent à votre culture et à vos besoins organisationnels. Nous offrons une gestion rigoureuse des dossiers, le tout dans le respect des travailleurs. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés à constituer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un environnement où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel. Si vous avez besoin d'une adaptation ou d'un format alternatif pour un poste quelconque, veuillez contacter .