Technologue sénior Moteur de traction

Job description

Objectif du poste Dana est un chef de file mondial dans la fourniture de technologies hautement spécialisées en transmission, en étanchéité et en gestion thermique, qui améliorent l'efficacité et la performance des véhicules équipés de groupes motopropulseurs conventionnels ou à énergie alternative. Desservant trois marchés principaux les véhicules de tourisme, les camions commerciaux et les équipements hors route, Dana fournit aux fabricants d'équipement d'origine (OEM) ainsi qu'au marché secondaire (aftermarket) des produits et services de soutien locaux par l'intermédiaire d'un réseau de près de 100 installations d'ingénierie, de fabrication et de distribution. Le ou la technologue Senior moteur de traction est une autorité technique reconnue responsable de diriger les activités complexes de développement de moteurs électriques, de la phase de conception jusqu'à la mise en production. Ce rôle assure le leadership technique de multiples programmes, veille à la qualité et à la robustesse des conceptions et joue un rôle clé dans la définition de la stratégie d'ingénierie, l'atténuation des risques et l'atteinte des performances des produits. La personne titulaire du poste doit travailler avec un haut degré d'autonomie, influencer des équipes multidisciplinaires, encadrer des ingénieurs moins expérimentés et représenter Dana à titre d'expert technique de confiance auprès des clients et des fournisseurs Tâches et responsabilités du poste Leadership technique et responsabilité Diriger l'exécution technique de programmes complexes de moteurs de traction, notamment la définition de l'architecture, les décisions de conception, la stratégie de validation et la gestion des risques techniques. Agir à titre d'autorité technique en conception de moteurs électriques en fournissant orientation et approbation technique dans le cadre de multiples projets. Assumer la responsabilité des activités DFMEA, DVP&R, des revues de conception et des livrables jalonnés, tout en assurant leur conformité aux normes d'ingénierie de Dana et aux exigences des clients. Identifier de façon proactive les risques techniques et diriger les analyses de causes fondamentales ainsi que les actions correctives liées aux problèmes survenus en service, en validation ou en production. Développement et validation des produits Diriger l'ensemble des activités de développement, notamment : les concepts de conception électromagnétique, thermique, mécanique et NVH (bruit, vibration et rudesse) des moteurs; La conception CAO, les analyses d'empilement de tolérances et l'application du GD&T; l'interprétation des analyses CAE/FEA et la coordination avec les équipes d'analyse; la fabrication des prototypes, les essais DV/PV et la validation de production. Définir et maintenir des stratégies de validation robustes alignées sur les exigences des clients, les échéanciers des programmes et les risques associés aux produits. Analyser des données complexes provenant des essais et du terrain afin de favoriser l'amélioration des conceptions et la robustesse à long terme des produits. Collaboration interfonctionnelle et relations avec les clients Agir comme principal point de contact technique auprès des clients, fournisseurs ainsi que des équipes de fabrication, de validation, de qualité et d'approvisionnement. Diriger les discussions techniques avec les clients, notamment en ce qui concerne la justification des conceptions, la résolution des problèmes, les compromis liés aux coûts et la conformité aux exigences de performance. Assurer l'alignement entre l'intention de conception, les capacités de fabrication et les objectifs de coût des produits. Stratégie et amélioration continue Piloter les initiatives d'optimisation des coûts, du poids, de la performance et de la fabricabilité tout en conciliant les exigences des clients et les objectifs d'affaires. Contribuer à l'élaboration des feuilles de route technologiques, des meilleures pratiques et des normes au sein de l'organisation des moteurs de traction. Soutenir les activités APQP, la préparation au lancement et les initiatives d'amélioration continue après le début de la production en série (SOP). Mentorat et développement des talents Encadrer et accompagner techniquement les ingénieurs juniors et intermédiaires. Fournir orientation technique, revues par les pairs et transfert des connaissances afin de renforcer les capacités de l'équipe. Favoriser une culture de rigueur technique, de responsabilisation et d'apprentissage continu. Éducation et qualifications Baccalauréat en génie (mécanique, électrique ou domaine équivalent); maîtrise préférée. Plus de cinq (5) années d'expérience progressive en développement de moteurs électriques ou de groupes motopropulseurs électrifiés. aptitudes Expérience démontrée dans la direction d'activités DFMEA, DVP&R, de revues de conception et dans la résolution de problèmes techniques complexes. Solide compréhension des processus de développement de produits du secteur automobile et de l'exécution de programmes selon des jalons définis. Maîtrise des outils CAE (par exemple ANSYS, ABAQUS et autres outils d'analyse par éléments finis) ainsi qu'une forte capacité à interpréter les résultats. Connaissance approfondie du GD&T, de l'interprétation des dessins techniques et des analyses d'empilement de tolérances. Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes. Capacité démontrée à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe. Capacité et disponibilité à voyager au pays et à l'international.