TECNICO GEOMECANICO

Job description

Descripción de la empresa SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Descripción del empleo Supervisar la ejecución de labores de sostenimiento subterráneo, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad establecidos. . Verificar la correcta instalación de elementos de sostenimiento como pernos, mallas, shotcrete, etc. Crear y mantener bases de datos geomecánicas para el registro de información relevante sobre el macizo rocoso y el sostenimiento. Realizar estudios geomecánicos, incluyendo mapeo, logueo geotécnico y clasificación de roca. Brindar asesoramiento técnico al personal a cargo sobre la correcta instalación y aplicación de técnicas de sostenimiento. Apoyar en la gestión de automatización y sistematización de la información integrando todas las bases de datos de información geomecánica de campo. Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico en función de sus necesidades y requerimientos. Requisitos Técnico o ingeniero de la carrera de ingeniería de minas, ing. geología y/o afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. Conocimiento en mapeo geomecánico (Básico). Conocimiento de Office. Conocimiento en diseño de minas subterráneas. Conocimiento en instrumentación. Conocimiento en el uso y aplicación de diferentes tipos de elementos de soporte. Experiencia en minería subterránea. Experiencia en el método sub level stoping en minería subterránea. Iniciativa, pensamiento analítico, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, Tolerancia a la presión. Disponibilidad para laborar bajo régimen 14x7. Información adicional Ingreso a planilla desde el primer día. Seguro de Vida Ley. Pagos quincenales. Capacitaciones constantes. Convenios Corporativos.