Testmanager

Job description

De pensioenwereld verandert razendsnel. Systemen worden complexer, verwachtingen hoger en de druk op kwaliteit groeit. Juist in die dynamiek maak jij het verschil! Wat je over ons moet weten? Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat. Wat ga je doen? Als Testmanager bij Athora ben jij degene die overzicht, richting en rust brengt in complexe verandertrajecten binnen onze pensioenketen. Je werkt in meerdere Agile Release Trains tegelijk en beweegt je soepel tussen teams, product owners, IT en business stakeholders. Vanaf het begin van een traject bepaal jij hoe kwaliteit geborgd wordt: je ontwikkelt een heldere kwaliteits- en teststrategie en vertaalt deze naar concrete testplannen die richting geven aan teams en besluitvorming ondersteunen. Je zorgt ervoor dat kwaliteit niet iets is wat “erbij” komt, maar een integraal onderdeel is van onze manier van werken. Dat doe je door testactiviteiten te coördineren over teams heen, risico’s inzichtelijk te maken en prioriteiten scherp te stellen. Je faciliteert risicogebaseerde sessies, begeleidt teams bij het opzetten en uitvoeren van testen en maakt voortgang en kwaliteit transparant met duidelijke rapportages en dashboards. Naast regie voeren, ben je ook bezig met de doorontwikkeling van ons testvakgebied. Je zet testautomatisering en CI/CD‑integraties op en helpt teams om dit structureel te verbeteren. Binnen het Center of Excellence Testen deel je kennis, introduceer je nieuwe werkwijzen – waaronder AI‑ondersteunde testoplossingen – en coach je collega’s om steeds zelfstandiger en volwassener te worden in hun testaanpak. Zo lever jij direct bij aan stabiele releases, voorspelbare veranderingen en vertrouwen in onze pensioenoplossingen. Wat vragen we van jou? We zoeken een Testmanager die gewend is om te werken in een complexe, sterk gereguleerde omgeving en die het vak van testen echt beheerst. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in testmanagement, bij voorkeur binnen de financiële sector, en je weet hoe je kwaliteit borgt in de gehele changemanagement keten. Je denkt op hbo‑niveau en combineert analytische scherpte met pragmatisme. Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van teststrategieën en het werken volgens risicogebaseerde testprincipes. Testautomatisering is voor jou geen bijzaak: je hebt gewerkt met frameworks, scripting en integratie in CI/CD‑omgevingen, bijvoorbeeld via Azure DevOps en Testplans. Ook Agile en SAFe‑werken zijn jou niet vreemd; je begrijpt de dynamiek van meerdere teams en weet daarin de juiste balans te vinden tussen regie en autonomie. Minstens zo belangrijk is hoe je samenwerkt. Je communiceert helder, neemt stakeholders mee in je keuzes en weet mensen te overtuigen op basis van inhoud en data. Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geheel, durft richting te geven en helpt teams om continu te verbeteren. Je drukt je vloeiend uit in zowel het Nederlands als het Engels en voelt je comfortabel in een rol waarin je schakelt tussen strategie en uitvoering. Wat krijg je van ons? Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag. Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten. In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten. Salaris per maand: Op basis van cao schaal 16 HAY is de range € 5.082,02 tot € 6.776,03 op basis van 36 uur. Enthousiast? Reageer dan snel via de sollicitatie button!